本报讯 （记者姜明）天津港在实施职工素质提升工程中，利用多种形式不断加大人才激励力度，逐步为技术工人搭建展示本领的舞台和成长进步的阶梯，创造了育才、引才、荐才、用才的良好环境，涌现出大批“蓝领专家”。目前，天津港已有47项职工技术创新成果荣获天津市“优秀技术创新成果奖”。

近年来，天津港港口现代化程度的不断提高，对港口企业技术工人提出了更高要求。为此，天津港以提高专业技术工人业务能力为主攻方向，全面实施素质工程，开展技术培训、技术竞赛、技能鉴定“三位一体”的岗位练兵活动，注重增强培训的层次性、针对性和实用性，引导职工在干中学、学中练、练中精，先后组织24680人次参加了10个工种的技术比武，培养了一支由工人技师、高中级技工组成的专业技工队伍。

天津港二公司推出了“首席员工”评聘机制，对“首席员工”的评聘实行动态管理，每两年评聘一次，到期自然解聘。“首席员工”每月可享受固定津贴，参加学历教育可报销50%学费，并优先参加技术工人鉴定或资格考核，自然成为年度公司级先进生产者。天津港五公司在机械司机、装卸、理货等技术含量高的岗位设立了“金牌岗位”，把职工中技术精、能力强、综合素质高的佼佼者推上领军示范岗，使职工在岗位上展技能、有成就，进而在职工中形成想窍门、练绝招、创佳绩、强素质的浓厚氛围。

此外，天津港还总结了一批由一线职工研发的窍门、绝招和先进操作法，并以创立者的名字命名推广。5年来，天津港广大职工共提出合理化建议12664条，被采纳5320，实施3750条，创效近1.5亿元。