本报天津8月31日电 （记者姜明）“我们要从贯彻落实科学发展观、构建和谐劳动关系与和谐社会的高度，充分认识推进工资集体协商工作的重要性和紧迫性，切实采取有力措施，指导、推动、监督企业、行业全面推行工资集体协商制度，妥善处理各方利益关系，依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的基本权益，促进劳动关系和谐稳定。”这是全国总工会副主席、书记处书记张鸣起，今天在天津市行业性工资集体协商工作现场推动会上强调指出的。

张鸣起指出，开展行业性工资集体协商的主要对象，是同行业企业集聚的行业和同行业劳动密集型中小企业相对集中的地区。行业性工资集体协商调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广，是大多数市场经济国家开展集体协商的主要模式，是解决中小企业“不敢谈”、“不会谈”的有效办法和途径，也是我国当前开展工资集体协商的重点。行业性工资集体协商涉及面广、政策性专业性强、需要探索破解的问题比较多，各级工会组织要坚持从实际出发，勇于探索创新，采取切实措施，努力提高行业性工资集体协商工作的质量和有效性。

张鸣起强调，各级工会组织要主动争取党政的重视和支持，推动党委、政府将工资集体协商纳入政府工作的目标考核体系，为开展行业性工资集体协商提供有力支持。各级工会要根据不同行业、不同地区的实际情况，加强分类指导，重点推动世界500强在华企业、非公中小企业和劳动关系矛盾多发行业开展行业性工资集体协商，积极探索创新工作的方式方法。

天津市人大常委会副主任、市总工会主席邢明军出席会议，天津市总及各区县工会的有关领导出席了会议。会上，天津武清区工会、河东区工会、西青区工会分别介绍了各自开展行业性工资集体协商的经验和做法。天津市总负责同志通报了全市开展行业性工资集体协商工作情况，并对下一步工作提出要求。