北京一家名为“先锋体检”的网站，设有专门的客服，公司化运作“枪手”代人体检，被记者暗访揭了老底。目前北京至少有十几家代检中介机构，代人体检月入数十万元。有的代检中介与医院合作，“确保代检成功”。（见8月29日《新京报》）

前不久有报道称，武汉一刘姓男子在鼎盛时三年内靠代检行业的利润，于上海购置了五套房产。“体检枪手”这一灰色职业背后隐藏的巨大的市场和利润，可见一斑。

我们不妨先来分析代检的利益链条——从顶替者的角度看，代检并收取“营养费”，就是自己的“职业”，只不过谋求经济利益的工具是自己健康的身体。而从被代检者来看，请人代检当然是考虑保护自己的切身利益，有的是为了免遭歧视。这种歧视可分为直接歧视和潜在歧视。

直接歧视就是公民的劳动权、受教育权等可能因身体原因而受到伤害，比如有新闻报道乙肝病毒携带者因身体问题而无法迈过求职、入学等门槛。潜在歧视即当事人因担心身体问题的信息外传，而造成的一些不利影响，如被边缘化，遭受外界另眼相待。

毋庸置疑，对于代检必须予以打击。这不仅关乎诚信道德，更为法治文明所不容——“枪手”代检，造假体检证明，欺骗用工单位，扰乱医疗卫生管理秩序，已然构成民事违法行为。基于此，打击代检要从弥补体检环节和流程中的漏洞、加强对医院的管理和监督入手，让试图“张冠李戴”者在操作技术上失去行动空间，防止医方与代检方沆瀣一气。

联想到职业排队现象，出现这一现象的重要原因即火车票、名医资源的稀缺。出现代检现象，一定程度上与某些带有歧视性的政策有关。打击代检，要从化解歧视上下功夫，从市场需求上切断代检产业的链条。

拿乙肝检查来说，尽管相关部门曾联合下发《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，明确规定入学、就业应取消乙肝检查，但事实上，仍有很多单位在入职体检中将乙肝病毒血清列入必检项目。在乙肝病毒携带者超过中国总人数10%的社会里，多少人的就业会因此而遭受歧视，可想而知，从中也不难揣测代检市场始终欣欣向荣的原因。

因此，当代检者大言不惭地表示他们代检是为“促进公平就业，消除歧视，共建和谐社会”时，我们还真不能一笑了之。因为很多时候，一些请人代检者与其说是为了谋求一张“健康体检合格表”，不如说是为了获得一张写有“公平、公正、平等”的社会通行证。