本报陕西麟游8月27日电 （记者毛浓曦　关明）“过年三天，员工工资是平时的3倍，今年月人均工资增了20%多。”裕寿堂大药房工会主席李艳萍笑着告诉记者。“最大的好处是稳定了队伍，签合同后，职工休完产假又回来了。”关红侠经理也很高兴。今天，在这家麟游县最大的私营企业，劳资双方各言其利。

裕寿堂虽然只有16名员工，但其工资集体协商，在县总工会的具体指导下，从工会要约、老板答复、代表认定，到协商、职工大会通过合同草案、签订协议，都有板有眼。而小到只有1名雇员的阳春面馆，也通过协议约定了增长工资。这是陕西宝鸡麟游县总工会开展工资集体协商的一个缩影。

麟游是一个仅有8.83万人的贫困小县，山高路远，最大的企业自来水公司仅有31名职工。但各级工会推进工资集体协商却扎扎实实，创出了独具特色的靓丽风景。数年前，该县职工收入总体水平比较低，员工流动相应频繁，不利于经济发展，而且导致劳资纠纷较多。“所以，我们把工资集体协商作为构建和谐社会、富民利民、创建和谐企业的重要手段推进。”县总工会主席万博荣说。

2009年始，县总通过与政府的联席会形成“意见”，大力推行该制度。首先，选择不同类型企业试点，总结完善了“推选代表、启动要约，算账对比、确定内容，协商谈判、签订协议”的规范程序。其次，对不同企业明确了因地制宜的推进办法、合同文本。如在自来水公司、药材公司等国有企业，结合其规范的档案工资和企业效益增长等，将员工工资增长细化到几角几分；在较有规模的私营企业，则主要明确工资分配办法、月均增幅、节假日标准、发放时间等；在企业大小不等的餐饮行业，由社区联合工会与企业老板代表签一个总协议，然后与各饭馆签附加的“独立条款”，约定具体工资。

到目前，全县签订工资集体协议27份，覆盖企业91家，占81.5%；覆盖职工1312人，占87.9%。该制度的推行，使职工工资每年以10%的速度增长，呈现出劳资两利态势。调查显示，职工满意与基本满意的高达85%；近三年，职工信访案件由21件下降到8件、2件。“我们的工资集体协商去年在宝鸡5个山区县中荣登榜首。”麟游县总副主席靳红霞自豪地说。

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麟游县位于宝鸡市东北部，面积1704平方公里，人口8万余人，属于国家贫困县。隋朝义宁元年相传仁寿宫现白麒麟游走而更名麟游。隋唐时为帝王避暑胜地，杨广弑父、魏征上书、薛仁贵救驾发生于此，现存有举世闻名的《九成宫醴泉铭碑》。麟游现有基层工会组织249个，工会会员12489人。