解读一份区域工资集体合同

□本报记者 康劲 关明

一份工资集体合同，涵盖5户非公企业、29户个体工商户和106名职工。这份合同形成于华池县锦贸商业街工会联合会，于今年7月诞生，到今天刚刚满月。

锦贸商业街位于华池县城东街，属繁华商业圈地段，街内企业复杂：1家股份合作制企业、2家医药企业、1家餐具消毒企业、1家旅行社。29户个体工商户分别从事服装、百货、家私、布艺、家纺，还有网吧、麻将馆、彩票、发廊。用工多者十余名，少的只有一两名。

在这样的区域，“两个普遍”怎么搞？建会或许不难，但工资协商怎么谈、和谁谈？

“当然是和企业老板谈，一户一户地谈，一企一策地谈，谈年度工资增长方式、谈工资分配办法、谈工资结构和支付方式。” 锦贸商业街工会联合会工会主席王显国说。他的本职工作是股份合作企业锦贸公司的会计，在联合会成立时被推选为工会主席，参加了县总工会的工资协商培训班。

从今年4月开始，在华池县总工会的指导下，王显国拿着《华池县工资集体协商工作手册》，代表职工和老板们开始了“工资对话”。

最终，经过3个多月“对话”和职工大会的讨论，这份区域性工资集体合同诞生。5家企业被分成了4类，而29户个体工商户被分为6类，对106位职工的基本工资、销售提成、计件工资等涉及职工收入的10多项内容都进行了严格的约束，并确定了每年加薪10%的目标。

8月15日，锦贸商业街统一发薪，过去那种职工工资增长缓慢、加班加点无报酬、超时现象严重等问题随之扭转。

今年以来，华池县委、县政府力挺工会开展工资集体协商，锦贸商业街的区域工资集体合同，是该县的一次成功范例。华池县委常委、统战部长、县总工会主席孙明东表示：工资协商的理念正逐步形成共识，我们将进一步推动各类企业建立健全职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。（本报华池8月25日电）

华池：微企业的“微”联合

□本报记者 康劲 关明

距离华池县城40公里，有座刚落成的新堡创业园，园区内只有3家“微企业”：一家良种羊繁育中心有员工24人，一家加工面粉的庆华商贸有限公司有员工7人，一家兔业公司有员工6人。

在这个共有37名员工的创业园区，今年4月13日成立了园区工会联合会，年轻的兽医赵小明被推选为园区工会主席，从此这里的“微企业”开始了不同寻常的“微”联合。

8月23日，记者走进园区切身感受这里的“工会生活”。别看这里的企业规模小、人员少，但工会委员会、经审委员会和女职工委员会机构齐全、运行规范，工会联合会章程、工会主席和各位委员的职责，都张挂在墙面上。由县总工会投入1万多元购买赠送的乒乓球桌、象棋、羽毛球、篮球架等文体设施，丰富着三家企业员工的业余生活，文体比赛已成这里经常性的活动。

微企业的“微”联合并不意味着作用小、能量“微”。赵小明说：“我们不光有牌子、有场地、有活动，更主要的是职工通过工会联合会这个平台，对话有渠道、维权有保障。”

成立伊始，在华池县总工会工资协商指导员的帮助下，经过工会方与企业方两次协商，由职工大会审议通过，在7月19日与3家企业老板共同签订了《工资协商集体合同》。将最低工资标准、计时工资标准和工资发放形式等内容一一写进条款，并且规定了今年平均工资要新增10%的目标。

在华池县，新堡创业园绝非特例。县总工会常务副主席张文库介绍说：“通过按照地域归属原则发展、规范联合工会，全县正常开工生产的116户非公企业建会102户，建会率达到了97%，离“全覆盖”的目标越来越近。” （本报华池8月25日电）

■延伸阅读

华池县位于甘肃省东部，共辖3镇12乡，面积3776平方公里，总人口13万人。全县共有基层工会组织207个，会员12702人。

华池是革命老区，1934年刘志丹、习仲勋在此创立陕甘边苏维埃政权，是当时我党硕果仅存的革命根据地。这里还是评剧《刘巧儿》原型的故乡。