维护职工合法权益是工会的基本职责。“进万家企业”活动期间，湖北各地工会重点围绕职工劳动经济、劳动安全与职业健康等权利，形成大走访、大维权的强大声势，一个个矛盾得到化解，一桩桩纠纷得到调处，一项项权益得到维护，荆楚大地上涌现出广大工会干部全心为职工的故事。

襄阳高新区位于襄阳市城市规划的中心区域，内有高新技术产业园、汽车工业园和汽车、航空航天、机电控制、新材料、新能源汽车、生物医药和电子信息产业等产业集群。园区内现有企业2992家，其中工业企业671家。

由于园内企业类型不一，存在各企业职工工资待遇、加班时间、加班费等标准各异，企业单独开展工资集体协商难的问题，襄阳市总和高新区工会进园区企业走访调研后，采取“上代下”的模式，代行基层工会职责，组织开展区域性工资集体协商，并为基层工会提供业务指导服务。汽车工业园区和高新技术产业园分别签订了工资集体协议，覆盖企业100多家。

针对企业工会不敢向企业行政方发工资集体协商要约的问题，襄阳市总工会向市直及3个城区规模以上企业发出312份协商要约书，306家企业复函表示开展工资集体协商。对不复要约的企业，或拒绝协商的企业，由上级工会下达整改建议书，工会提请人社部门责令其改正；逾期不改的，给予经济处罚。

襄阳市襄州区工人唐明生，因混凝土搅拌机失灵，造成左脚5个脚趾开放性骨折而全部截肢，留下终生残疾。受伤后，他的老板却迟迟不愿为他申报工伤，而且还想与唐明生解除劳动合同。就在唐明生茫然无助的时候，工会约见企业负责人，聘请律师多次协调，坚决为职工撑起“保护伞”。经过工会反复与公司协商，公司同意为唐明生申报工伤，最后唐明生被认定为工伤，伤残七级。

“进万家企业”活动期间，襄阳市总工会集中调处了19件社会影响较大的侵权个案，为职工追回拖欠工资及伤残抚恤金、赔偿金等共计73万元。黄石市总工会通过开展“5·18”职工维权活动日，共提供就业岗位5868个，签订就业意向书2722个，接访752人次，现场回复调处632件。

宜昌市将推行工资集体协商作为加强和创新社会管理的重要手段。市总选聘律师、注册会计师、经济师、劳动法规政策专家、工会业务干部等专业人才，组建工资集体协商指导队，直接参与基层工会同企业方开展的工资集体协商工作。在具体实践中，实行“区域谈保底、行业谈标准”，在确定区域最低工资标准和行业工资标准线时，通过区域性、行业性职代会，对协商的内容、程序、质量、结果进行审议、规范和监督。

为解决基层工会干部不会谈的问题，孝感市组织11名专业律师作为工资集体协商指导员走进企业，帮助指导企业工会开展协商谈判。律师胡友清是孝感市总工会聘用的专职律师兼工资集体协商指导员。针对一些企业经营者不愿谈、工会主席不敢谈的情况，他多次深入企业，与企业经营者和职工代表座谈，讲解开展工资集体协商有关法律知识，发放法律宣传资料。

孝感市亚飞置业公司是一家民营企业，企业经济效益较好，但职工工资多年不增加，刚开始工会干部上门做工作，老板不接受。胡友清多次上门给老板讲法律、讲政策，老板思想有了很大的转变，主动同企业工会主席协商，并签订了工资专项集体合同，约定职工工资年增长幅度为15%，促进了企业劳动关系和谐稳定。“三万”活动期间，孝感对全市150名工会专兼职工资集体协商指导员进行了培训，8个区域性行业性工会近期将相继开展工资集体协商谈判会。

黄石、咸宁等地工会组织还联合有关部门，积极开展劳动用工专项检查，形成了维权工作的合力，将各地职工维权工作推进了一大步。