本报讯 （记者马学礼 通讯员王冬焰）每年6月份是民营企业宁夏正丰集团工资集体协商月。在这个月，该公司会将议题或协商情况利用公示栏进行公示，接受职工的监督。通过工资协商，该公司员工人均工资每年都会适度增长，职工工资增长满意率达到95%以上。作为一个缩影，该企业集体协商工作取得的成就，见证了宁夏党委、人大、政府和工会在忠实守护职工“钱袋子”、实现共建共享方面付出的巨大努力。

为解决非公企业工资集体协商推行难问题，宁夏从立法层面加以规范。2010年底，《宁夏回族自治区企业民主管理条例》经自治区十届人大常委会第二十一次会议审议通过，并于今年2月1日起施行。该条例将企业工资集体协商作为重点，作出11条专章规定，涉及协商原则、协商代表产生、协商重点内容、协商依据、程序及争议调解等环节。同时对人社部门、企业、企业工会、地方总工会、协商代表等各有关主体的职责和违反规定应承担的法律责任予以明确，对不开展工资集体协商或不签订工资集体协商专项合同的企业也作出相应的处罚规定。去年底，工资集体协商被纳入自治区政府与工会第十次联席会议进行研究，自治区政府办公厅于今年5月初下发了《关于进一步加强企业职工工资集体协商工作的通知》，明确了政府各相关职能部门在工资集体协商工作中的具体职责，并对2011年至2013年宁夏工资集体协商目标任务进行了部署。至此，工资集体协商“政府主导、依法推进”的局面得以形成。

在具体的运作中，为提高工资集体协商实效性，自治区总工会建立了一支由210名专兼职工资协商指导员组成的队伍，自治区各市、县也先后举办40期集体合同、工资协商指导员培训班，培训了2300多名工会干部和企业管理人员。此外，自治区总工会依靠近几年来面向社会公开招聘的628名职业化工会干部和工会劳动争议调解员，通过“上代下”、“上派下”的方式直接参与到企业集体协商工作中来。

自治区总工会通过抓规范管理来提升工资集体协商的运行质量。在抓好平等协商、职代会审议、调整标准3个环节的基础上，还通过创建工资集体协商A、B、C三级示范单位，来确保一线职工在协商中得到实惠。区总还制定完善了《工资集体协商奖惩考核办法》，连续3年对工资集体协商工作进行考核。

目前，宁夏工资集体合同签订率达到90.6%，履约率达到85%以上，55万名职工从中受益。