本期调研话题：探索“合体”特色文化

“过了隧道，前面线路一侧的山体上刻有我们职工自己的书法作品。每年夏季，段里还要组织文化小分队到班组演出，工务段就像我们的家。”站在曾有亚洲第一拱桥之称的太焦铁路丹河大桥上，月山工务段的巡道工董新军自豪地说。

近年来，面对地处山区，管辖铁路设备养护困难，职工常年工作生活在荒无人烟的大山的实际，月山工务段党委把企业文化建设作为凝聚合力的重要工作，通过有形的文化，让职工爱岗敬业，把企业当做了家，逐步建立了符合自身实际的企业文化，2010年被评为“全国企业文化建设优秀单位”。

丰富载体 ， 让职工感受温暖

“文化作为一种软实力，影响职工思维方式和行为方式有着巨大的力量。”该段党委书记陈华对企业文化这样理解。

该段早期的企业文化建设中，大多是停留在一般的文体活动上，职工对此不以为然，并没有形成效应。

2004年底，铁路管理体制改革后，月山工务段干部职工达到了2500多人，管辖范围扩大到了山西、河南两省的十个县市，人员不熟、两地分居，职工的思想一度混乱，如何把职工心聚到一起，成为工务段党委最重要的工作。

“当时，我们一直在想，在这种情况下，如何实现和谐团结氛围，还得用文化。”谈起当初，陈华这样说。

2005的春节，月山工务段在机关首次举办了新春联欢会，一线职工和干部同台献艺，共叙家常，相互沟通，拉近距离，彼此由陌生逐步变为相互了解、熟悉。

“那年的新春联欢会，拉近了我们和干部的距离，也使职工和职工之间开始熟悉，这里越来越像家了。”说起第一次联欢会，职工们还津津乐道。

也是这年的9月，月山工务段举办了首届职工文化艺术节，在职工中引起不小的反响。

“没想到，咱们还隐藏着这么多的人才，不看不知道，一看不得了。”来自生产一线职工和家属的书法、摄影、美术、手工艺作品展，让职工们大饱眼福，赞叹不已。

从这年开始，月山工务段党委结合职工思想实际，将企业文化建设列入工作议程。

随后，每年元宵节期间，由职工组成的威风锣鼓来到车间演出；每年一次的职工运动会，让职工在工作之余生活更为丰富。而每年的暑期，这个段都要组织职工自己导演、编排反映职工工作生活苦和乐的文艺节目，组成文艺演出小分队到一线演出，把丰富的文艺节目送给职工。

一个个载体，就像一道道文化大餐，让这里的职工享受到了美味，人心逐渐凝聚起来。

利用资源 ， 催生工作动力

事实上，月山工务段周边的文化氛围十分浓厚。

著名的上党战役就发生管辖的山西省长治市，老一辈无产阶级革命家在这里形成了太行精神；河南省济源市的王屋山，更是愚公移山传说之地。

这些艰苦奋斗精神在月山工务段的职工中不自觉地传承着。

每年，月山工务段党委都要组织党员干部到八路军纪念馆、黄崖洞等红色教育基地参观学习，感受老一辈无产阶级革命家的风采，使文化资源成为了职工工作的动力。

孔庄是这个段最为艰苦的工区，不通公路，地处深山，除了铁路职工，没有其他人。寂寞，是来到这里的每个人最大的感受。

“在孔庄，不要说干什么，你只要能呆下去，已经很不容易了。”到过孔庄的人发出了这样的感慨。

就是这个工区，曾经是教训人的地方。过去，如果职工犯了错误，工作不好，工作调动基本是这个地方。

然而，还是这个工区，几十年来，这里的职工在荒无人烟，多见石头少见人的大山里，把曾经的不放心线，养护成了安全线，安全生产50多年。形成了“艰苦不怕吃苦，安全即是奉献”精神。有的职工从参加工作一直工作到退休，有的还在岗位上。

“孔庄工务人的精神，使我们意识到，越是艰苦的地方越能锻炼人，这是我们企业文化建设的一笔财富。要把教训人的地方，变成教育人的地方。”

在这样的意识中，月山工务段收集了职工在艰苦环境中工作的老作业工具、历史图片和典型人物事迹，在孔庄工区建设了艰苦奋斗教育基地和党风廉政建设教育基地，组织职工到这里参观学习，听老职工讲述孔庄的历史和现在，使艰苦奋斗精神深入到干部职工的心中，也就有了这个段安全生产一万天的成就。

创造特色 ， 保障行为安全

作为一个负责铁路线路设备修理的工务段，月山工务段的责任和工作性质，就是修理好铁路，保证火车在管辖的线路上安全行驶，不因设备问题而出事。围绕着安全这个中心，月山工务段党委开始对安全文化的实践。

为了使文化渗透到每个职工思想和行为中，让职工常思安全、常念安全，月山工务段党委通过在全段征集安全警句、岗位示语，把职工们自己的心里话制作成图匾，悬挂在班组办公室、大院，每天上班前，组织职工学习、朗诵，潜移默化地改变着职工的思维。

在安全文化建设中，该段十分注重用情感的力量来约束职工，用亲情的力量影响职工。他们把班组每位职工的全家福和家属对职工的亲情寄语和心里话，制作成班组职工全家福图版，悬挂在班组醒目位置，让职工每天上班前，面对全家福，大声说出亲人对自己的寄语，从而牢记安全、实现自控。同时，有意识地开展“岗位、效益、家庭”等家企互动大讨论活动，邀请职工家属参与，谈变化，话感受，讲安全，并把他们撰写的体会文章在段内部刊物上刊登，让全段干部职工都来感受安全的重要性，使亲情成为一道安全防线。

在该段安全文化建设中，有一个职工喜闻乐见、津津乐道的载体和平台，那就是职工“安全生产论坛”。从2006年至今，这个被职工称为“草根论坛”的“安全生产论坛”，已举办了五届。每年年底，段领导、管理人员、一线职工都会齐聚论坛，发布管理成果，交流管理经验，畅谈安全建议，共享成果，共筑安全，成为这个文化建设中的品牌。

2011年春节前夕，月山工务段组织的春节慰问小组再次来到了地处大山里的孔庄线路工区，看着屋顶上高耸的“艰苦不怕吃苦，安全即是奉献”12个大字，职工们说出了他们的心声：“有我在，请月山工务段放心。”

“家”在这里，不仅仅是一个概念。

（王占军）