在“进万家企业”活动中，湖北各级工会“三万”工作队员，采取现场调解、协商调解、对话调解、异地维权等方式，努力把劳动争议化解在基层、消除在萌芽状态、解决在恶化之前。全省工会共调处劳动争议1515件，排查劳动关系隐患2829项，促进了全省和谐劳动关系的大发展。

今年以来，湖北各地发生着一件又一件“三万”活动促进和谐劳动关系发展的故事：

宜昌兴勤（台资）电子有限公司因工资标准、劳动安全和过度加班等问题引发群体事件，市、区两级工会了解情况后，督促企业提高工资标准、改善劳动条件、满足职工合理要求，同时积极疏导职工情绪，促成企业尽快恢复生产。

孝感市亚飞置业公司是一家民营企业，企业经济效益较好，但职工工资多年不增加，职工意见很大。工会干部上门做工作，老板不接受；请专职律师上门给老板讲法律、讲政策，老板思想有了很大的转变，主动同企业工会协商，并与职工签订了工资专项集体合同，约定职工工资年增幅为15%，有效地维护了职工的经济利益，促进了劳动关系和谐稳定。

在“进万家企业”活动期间，该市聘请11名专业律师作为兼职工资集体协商指导员，走进企业，深入8个区域性行业性工会开展工作……

工资收入是职工生活的主要来源，工资分配是当前职工最为关注的问题之一。当前，工资分配中存在着企业工资共决、正常增长和支付保障机制尚不健全的问题，一线职工特别是一些农民工的工资偏低，工资增长与经济发展速度不协调。武汉是中国重要的工业基地、科教基地和综合交通枢纽，全市有4万多家餐饮企业，年产值500多亿元，常态从业人员45万多人，占武汉市职工队伍的五分之一。但绝大多数餐饮行业职工工作时间长、劳动强度大、工资待遇低。

为调动餐饮行业职工队伍的积极性，武汉市总工会深入调研，精心运作，经过近两个月艰苦 “谈判”，4月23日，餐饮行业职工方和企业方代表签署了《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》，明确餐饮行业最低工资标准为武汉市最低工资标准的130%，本行业各企业2011年度职工工资增长不低于9%。《合同》还对工资分配制度、工资支付办法、最低工资标准、工资增长机制、加班工资、工时与休假、福利保险等方面作出了明确规定。这份专项合同，创下在国内特大城市惠及人员规模之最，在国内外引起强列反响。

湖北是劳务大省，每年外出农民工达900多万人，湖北籍农民工在他乡权益受到侵害怎么办？湖北各级工会高举维权大旗，利用该项活动时机，探索异地维权的做法。

十堰市有外出农民工70余万人，占农村劳动力的50%。2008年以来，十堰各级工会共调处跨省个案90多起，帮助农民工挽回经济损失4000余万元。今年“进万家活动”期间，十堰工会成功完成了从个案维权向机制维权的转变。该市总工会常务副主席王岩力带领工作人员，奔波4000多公里，赴山西、陕西、内蒙古等省区，与运城、呼和浩特、延安等9个市级工会分别签订农民工维权合作协议。协议明确，当输出地人员劳动权利遭到侵犯时，输入地城市应及时提供法律咨询和协商、为经济困难的农民工提供代书和代理服务、受理法律援助等。合作双方将采取定期或不定期形式交流维权信息，建立农民工维权合作互访制度，共同维护农民工合法权益。

山西省运城市总工会常务副主席董建民签订完双向协议后，握着王岩力的手说：“放心吧，十堰的农民工兄弟就交给我们了！”截至目前，十堰市总工会与全国9个省176个县（市、区），形成了输出地与输入地农民工维权网。

这一网络的形成，让在异乡艰苦谋生的农民工多了一份安全保障，也承载着工会组织关爱农民工、促进和谐劳动关系的一片真心。