本报讯（特约记者王君东 通讯员陈希韩）8月12日下午5时，江苏恩达通用设备有限公司职工会议室内鸦雀无声，200多名员工正在这里参加工会组织的“班后一小时”学习培训活动。

“进入21世纪，我们的知识储备要全面一些，才能适应竞争需要和时代发展要求……”恩达公司工会主席于宽梅的话获得听课员工的一致认同，一些人不时埋头记录。当天的学习形式是集中培训，针对平时工作中暴露出来的少数员工责任心不强、工作质量不高等问题，工会特地邀请公司负责人主讲“遵章守纪是员工基本素质要求”，动员职工人人争当有责任感有进取心的“恩达人”。“培训和讲座在我内心产生了极大震撼，遵章守纪、安全生产，不仅是为企业好，更是为自己好！”员工陈永美说。

“班后一小时，素质大提升”活动自7月18日开始，已开展了1个多月。据于宽梅介绍，开展这一活动的目的就是“有效提高员工的综合素质，激发员工的创新和劳动激情，推动企业快速健康发展。”

据了解，“班后一小时”学习培训活动除了集中培训外，还采取分体培训的方式，即根据员工意见，以班组或车间为单位，讲解专业知识、组织交流探讨如何加强安全生产和提高劳动效率等。同时利用培训课堂开展“我为企业发展献计策”活动，组织动员职工为企业献计献策。压接机操作工姚竹林设计并制作了模具防护罩，能更好地保护压接操作中员工的安全，公司论证后采用了这一新的劳动保护措施，大大提高了生产效率和安全指数。