刚刚结束的全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会，表彰了全国模范劳动关系和谐企业和工业园区，交流了构建和谐劳动关系工作经验，并就动员各方面力量进一步做好新形势下构建和谐劳动关系工作作出全面部署。此次会议是改革开放以来召开的第一次专题研究构建和谐劳动关系的全国性会议，习近平同志出席会议并发表重要讲话，王兆国同志、张德江同志对贯彻落实会议精神提出明确要求，这对于在新形势下大力发展社会主义和谐劳动关系，推动科学发展、促进社会和谐有着十分重大的意义。

劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一，和谐的劳动关系是企业发展、社会和谐的重要基础。正如这次会议所强调的，构建中国特色和谐劳动关系，是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求，对于建设社会主义和谐社会极为重要。

改革开放以来，伴随着社会主义市场经济体制的建立和完善，我国劳动关系相应地发生了一些新的变化，但工人阶级和所有劳动者的国家和社会主人地位没有改变，我国劳动关系的社会主义性质没有改变。当前，我国劳动关系总体是和谐的，同时也要看到，随着工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的深入发展，企业组织形式、用工方式、分配方式日益多样化，加上劳动关系方面的法规、制度还需健全完善，影响劳动关系和谐的问题仍然较多，劳动关系矛盾更趋复杂、多变。

科学发展离不开社会和谐，社会和谐离不开劳动关系和谐。构建和谐劳动关系，已成为当前必须抓好的一项紧迫而重要的政治任务。党和国家历来高度重视劳动关系问题。这次会议明确要把构建和谐劳动关系摆到更加重要的位置，加大工作力度，力争取得积极成效。要做到这点，当务之急，是要以强烈的政治责任感和历史使命感，切实抓好这次会议各项部署的落实。

贯彻落实会议精神，构建和谐劳动关系，要正确认识我国劳动关系现状，准确把握我国劳动关系发展变化的特点和趋势。特别要深刻认识到，现阶段我国劳动关系领域的矛盾，是根本利益一致基础上具体利益差别的矛盾，完全能够在合作、协商、协调、依法调处的基础上得到解决；我国的劳动关系，是既根本不同于资本主义社会劳动关系、又不同于传统计划经济时期劳动关系的新型劳动关系，从而既看到当前我国劳动关系总体稳定这个主流，对保持劳动关系和谐充满信心，又看到存在的突出问题，增强构建和谐劳动关系的责任感和紧迫感。

贯彻落实会议精神，构建和谐劳动关系，要在统筹兼顾的基础上突出重点、突破难点，特别要注意研究解决影响劳动关系和谐的突出问题。劳动关系覆盖的领域和范围之广，决定了构建和谐劳动关系必须从实际出发，坚持总的共同要求与差异性措施相结合、解决当前问题与建设长效机制相结合，既要在进一步完善劳动法律法规并保障其实施、合理调节企业工资收入分配、加强企业民主管理建设等方面下功夫，又要着力于努力化解劳动关系矛盾、加强企业党组织建设和工会组织建设、支持和促进企业健康发展，维护好职工合法权益，务实而有效地引导劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。

贯彻落实会议精神，构建和谐劳动关系，要切实加强组织领导，明确各方职责，增强整体合力。构建和谐劳动关系是一项复杂的社会工程，涉及到各个方面，需要各方协调、相互支持。要进一步健全完善党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与的工作格局，把党政力量、群团力量、企业力量、社会力量结合和统一起来，特别是要坚持全心全意依靠工人阶级，充分激发企业职工和经营者作为劳动关系主体双方的积极性和主动性，不断提高构建和谐劳动关系工作的效率和水平。

工会是社会经济关系特别是劳动关系矛盾的产物。构建和谐劳动关系，工会是不可或缺的重要推动力量，承担着重要的社会责任。特别是加强和创新社会管理，更迫切需要工会把推动构建劳动关系摆在工会工作的突出位置，推动协调劳动关系机制建设，以劳动关系和谐促进社会管理的完善，促进社会和谐稳定。各级工会要以学习贯彻这次会议精神为契机，切实发挥自身的组织优势，及时反映广大职工的呼声和诉求，依法维护职工群众合法权益，在推动构建和谐劳动关系中彰显作为和地位。

求木之长者，必固其根本。构建和谐劳动关系意义重大、任务艰巨。在“十二五”开局不久、全面建设小康社会进入关键时期、深化改革开放和加快转变经济发展方式进入攻坚时期的新形势下，我们一定要把思想和认识统一到中央对我国劳动关系的性质、特点、发展趋势的分析判断上来，统一到对构建和谐劳动关系的工作部署和具体要求上来，同心协力，锐意进取，努力使构建和谐劳动关系工作取得新进展，为推动科学发展、促进社会和谐奠定坚实基础。