本报讯 （记者吴铎思）“月工资在1001元至1500元之间的占32%，月工资在1800元以下的占近70%。”日前福建省商业行业协会、省连锁经营协会对福建零售业生存状况进行调查发现，零售业一线员工工资普遍较低，一线从业人员稳定性低、流动性大。

调查显示，零售业一线员工主要以女性为主，年龄段集中在39岁以下，其中29岁以下的占56.8%。他们的学历普遍不高，其中初中学历的占27%，高中学历的占54.1%。大部分员工的日工作时间在8小时以内，但也有36.7%的员工的工作时间在8小时至10小时之间。

一线员工从事零售业的时间普遍较短，一般为3年以下，其中1年以内的占31.3%，1年至3年的占42.2%。调研显示，收入较低是流动性大的重要原因。当前零售业一线员工月工资在1001元至1500元之间的占32%，月工资在1800元以下的占近70%，只有2.3%的人的月工资超过3000元。在保障方面，48%的一线员工仍未享有保险，仅有22%的员工享有养老保险等基础保险。

数据显示，仅有18%的一线员工表示会长期从事零售业，高达25.8%的被访员工表示不会长期从事零售业，而近56.3%的被访者则摇摆不定，视各种情况而定是否继续从事零售业。一线员工另谋出路的最主要原因是为获得更好的发展机会和更高的报酬，两者的比率大概均为32.4%，20.7%的被访者离职原因为寻求更优的工作环境。

福建省连锁经营协会专家认为，零售业一线员工对薪水的满意度也处于一个较低的水平，这成为零售企业的集体困境，也是导致零售企业招工难、用工荒的本质原因。同时，一线员工工作中面临不少困惑和压力，行业竞争激烈导致个人业绩提升越来越慢、工作岗位压力大、对企业发展缺乏信心，这些因素又反过来严重制约零售企业的发展。