本报讯 （记者于宛尼）许多大学毕业生在求职中抱着普遍撒网的心态，“海投” 简历。然而，据8月12日，中华英才网发布的调研报告显示，大学生“海投” 简历并未获得成效，反而因缺乏个人特色错过工作机会。同时，一些“海选”公司亦很难招到合适的职员。

汤宗是化工专业应届毕业生。他说：“为找到工作，我向14家企业交了简历。”他有时一天要参加两场面试，还要熬夜上网寻找新的网申目标。“参加不少我中意的企业面试时，因准备不充分而未过关。”

与“求职难”相对的是，不少企业则遭遇“招对人很难”的尴尬。

调研显示,知名企业每天可收到万余份简历，招聘人员每分钟阅读1份简历，人才埋没成常态。“几乎所有企业都采用定量硬指标作为门槛，在有限时间中，我们只能放弃对求职者进行定性评估。” 某消费品企业人力资源经理承认，“因此错招了一批人，造成了损失。”

北京高校毕业生就业指导中心书记崔超说：“学生为了应付‘海投’，对于企业岗位研读不清，简历制作也难合企业特色，就可能失去原本适合自己的机会。企业在‘海选’中通过简单关键词筛选也会遗漏很多有潜质的学生。”

中华英才网专家刘兴阳建议，求职者应认清自身特点，专攻几家企业。“企业是要符合岗位的人才，突出个人岗位技能，才能脱颖而出。”同时，企业要探索新的招聘模式，打破困局。