人物检索：段亚平，39岁，广东省肇庆市大旺伟成鞋业有限公司工会主席。

谈起维护职工权益，段亚平说：“工会是广大职工的组织，所以我们一定要对职工的合法权益负责。”

段亚平是广东省肇庆市大型台资企业伟成鞋业有限公司的工会主席，为处理好劳动关系，充分调动员工的积极性，促进企业和谐发展，多年来，他向公司提出了一系列行之有效的建议，其中之一就是当公司员工被辞退或提出辞职时，要由工会调查离职原因，经工会主席签字同意方能离职，确保不让离职员工受委屈。

2009年，一名入职不久的一线员工因与车间课长发生矛盾，提出辞职要求。段亚平获知后，立即找来当事人了解情况，在经过详细调查发现过错方是车间课长后，他不但要求该课长主动向员工道歉，并保证此类事件不再发生。这让受委屈的员工很感动，他当场表示愿意继续留在厂里工作。

工资分配问题是影响企业和谐发展的主要问题。2010年，随着物价的上涨，伟成公司大部分员工对当时的工资标准有意见，普遍存在辞职念头。段亚平得知这一情况后，立即组织工会干部、员工代表就工资协商问题进行研究。“工资要涨，但涨多少、怎么分配，我们要根据实际情况提出要求。”段亚平说，“员工的合法权益要维护，同时也要考虑企业的利益，只有‘双赢’才是最好的解决办法。”

在达成一致意见后，段亚平连夜起草了工资协商的具体方案。第二天一早，他就以工会主席的身份，向公司提出要约。但过了四五天，一直未得到企业的答复，段亚平便带着那份协商方案走进了公司老总的办公室。此后的1个多月时间里，他反复与老总协调沟通，终于使其接受了“开展工资集体协商是企业和员工都受益的好事”的主张。在段亚平的不懈努力下，当年，该公司员工两次加薪，年平均工资增长幅度达20%。

“了解员工所思所想所盼，关心员工疾苦，为员工解决难题，这是一名企业工会干部的分内之事。”段亚平说，“我要做员工最亲的人。”