中原油田工会完善建功立业、科学维权、素质提升、生活保障、自身建设5个体系，着力打造多功能“职工之家”，被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”称号。

服务生产 ， 打造 “ 建功之家 ”

“群众义务安全监督员都是普通班组职工，他们每天在完成本职工作的同时，对安全生产、设备管理、隐患查找等方面进行监督和检查。虽说是兼职，但其职责和专职安全员同样重要。”谈到群众义务监督员，中原油田采油二厂工会主席杨志伟深有体会地说。

一直以来，中原油田各级工会始终把促进企业发展作为第一要务，着力打造“建功之家”。油田工会注重安全生产监督，督促落实油田《安全生产禁令》，广泛开展安全生产“十个一”和“安康杯”竞赛活动，选聘群众安全监督员5048名，强化群众安全监督，保障油田安全生产。此外，油田工会还为职工提供建功立业舞台，开展职工经济技术创新活动。在创建“工人先锋号”活动中，先后涌现出油田“工人先锋号”178个、河南省“工人先锋号”9个、全国“工人先锋号”3个。

履行职责，打造“民主之家”

眼下，在中原油田采油四厂的宣传栏里，张贴着《关于对内蒙古查干地区招用汽车驾驶员选拔情况的公示》，设立监督电话，接受群众监督。像这样将关系到职工切身利益的事公开化、透明化，在中原油田已成为惯例。

近年来，中原油田工会坚持从建立健全维权工作机制入手，推进民主管理、强化民主监督，着力打造“民主之家”，使职工的民主权益和实际利益得到有效保护，广大职工的主人翁地位得到充分体现。油田坚持每年召开职代会，组织职工代表巡视检查，并通过建立油田、厂（处）、队（站）、班组四级公开网络，在集团公司层面率先开展业务公开网建设试点等，将关系到职工切身利益的生产经营、重大决策等纳入厂务公开内容，及时上网公开。截至目前，油田及各单位集体合同签订率达100%，履约率达98%以上，女工权益保护专项集体合同签订率、覆盖率、履约率均达100%；油田先后处理职工代表提案1400余件，处理率达100%，落实率达95%。

发挥优势 ， 打造 “ 文化之家 ”

刚刚获得国家专利的“无热再生式空气干燥机”和“相变水套加热炉”，被“请”进“李超学习创新工作室”，这个工作室是以工程建设总公司技术能手李超的名字命名的，除了这两项成果，该工作室的“大型气体处理装置施工关键技术研究”还获得了全国施工企业科技进步大奖。

在中原油田，以职工名字命名的工作室还有“卢建强工作室”、“岳为工作室”等，这些工作室的成员大多来自基层，而他们的成长都离不开工会搭建的成才平台。在推进职工素质建设过程中，油田各级工会充分发挥“大学校”作用，着力打造“文化之家”。通过技术比武、岗位练兵、导师带徒等多种形式，搭建职工成才通道。油田工会连续6年组织开展的“创建学习型班组、争当知识型员工”活动，员工参与率达90%以上。

以人为本 ， 打造 “ 和谐之家 ”

有幸参与我国载人航天工程——“神七”发射工作的油田职工子女王艳玲，在受到国家表彰后写信给油田工会：“谢谢油田领导多年来对我学业的资助，我没有辜负油田的期望。”

近年来，中原油田工会坚持以人为本，着力打造“和谐之家”。连续14年开展“金秋助学”活动，对困难家庭子女从小学到大学全程救助，确保他们顺利完成学业。油田工会推行领导干部联系帮扶困难家庭制度，全油田1314名党员干部与1655户困难家庭结成帮扶对子，定期进行走访慰问，帮助解决实际困难。建立基本医疗、大病补充医疗等多层次的医疗保障体系，对患大病职工进行专项救助。油田因此被授予全国“送温暖工程先进单位”、河南省“帮扶困难职工活动先进单位”等称号。

固本强基 ， 打造 “ 活力之家 ”

“没想到远在一线生产单位也能享受到这样的待遇，油田工会为职工想得真周到！”眼下，天然气处理厂一线职工对宿舍楼开设的小澡堂赞不绝口。

中原油田工会通过倡树“敬业、创新、和谐、守纪”的工会工作理念，着力打造“活力之家”，进一步提升了服务能力和服务水平。他们大力开展“两堂一舍一室”管理达标竞赛活动，积极协调行政修建食堂、澡堂、宿舍和职工活动室，使“两堂一舍一室”综合达标率达99.05%。同时，油田工会还积极开展工运理论与实践研讨，组织开展“工会工作创新奖”评选，推广基层工会48项创新做法，引导工会干部增强创新意识、提升创新能力。