本报讯 （记者彭冰 通讯员何天林）“听说没？三班的老张在装置里打手机，‘三违’记分卡因此被扣了2分！”“可不是，要再扣1分，他就得离岗培训了。”日前，记者在吉林石化炼油厂采访时，听到两名员工轻声议论着该厂新建立的“三违”记分卡制度。

据介绍，为加大对“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”等违章行为的查处力度，吉林石化炼油厂对员工违章行为实施记分考核，基础考核分值为12分，一个考核周期为一年，并按照累计分值采取“曝光、离岗培训、警示谈话”等方式对违章人员进行惩戒和教育。制度实施2个多月来，共查处违章违纪行为53起。

“上次在施工监护过程中，因一时疏忽，我没有及时制止施工单位将氧气、乙炔瓶混放的违章行为，被扣掉了1分，教训很深刻。”该厂供排水车间员工任成连，在与同事“分享安全经验”时深有感触地说。据了解，在实施“三违”记分管理制度过程中，该厂还采取违章行为自我曝光、安全经验分享等形式，加深员工对违章、违纪行为的认识，起到了警示员工、“卡住”违章的作用。

为使“三违”记分管理制度落在实处，该厂劳动纪律督察队和安全检查组还坚持深入生产一线和边远岗位，从工艺纪律、文明生产、安全管理等各方面纠查违章违纪行为，进一步规范员工日常行为，营造安全管理齐抓共管的氛围。