所有职工穿着统一定制的舒适、透气的皮凉鞋，女职工戴着安全、防热的黄丝巾……像这样的小事儿，在大连精工电子有限公司随处可见。公司党委书记、工会主席谭福宏说，这些看似不起眼的小事儿，体现着公司对职工细致入微的关怀。

大连精工电子有限公司是一家日资独资企业，现有职工1200多人，主要生产手表、电脑、汽车零部件。多年来，公司工会关爱职工、凝聚人心，为构建和谐稳定的劳动关系发挥了重要作用。工会不仅得到了职工们的信赖，也受到了日方老总的认可。

这里的工会，告诉职工自己有哪些权益，怎样去维权

每年春季，公司都要招来一批新的职工，这些职工大多数来自农村，文化程度和个人素养参差不齐。对此，公司工会从细微之处着手，对新职工进行系统培训。在法规培训中，公司工会聘请法律专家给职工讲《劳动法》、《工会法》，让职工了解自己的权益，懂得如何去维权。如《劳动法》第二章第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告诉劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、生产状况和劳动报酬等相关条款。《工会法》规定，工会签订集体合同，企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。这样的培训让职工懂得了怎样依法维护自己的利益。来自农村的青年职工小李，以前曾打过工，由于不懂法，过去与用工方没有签订劳动合同，经常加班却拿不到加班费，提出辞职还被扣了工资。他说：“要不是公司工会搞法规培训，我怎能知道这些道理？”

公司工会还先后开展了礼仪培训、公共道德与青春期教育的培训，鼓励青年职工尊老爱幼、与人为善，多做有利于国家有利于社会的好事。工会还成立了600人的环保志愿者服务队，利用节假日到公路旁、居民小区、海滩上清理垃圾，每年开展这样的活动都在3次以上。

考虑到平时职工们都在车间工作，工会领导不能经常与职工面对面交流，工会就利用活动日，让每个工会干部都要与职工面对面的谈心，围绕职工家庭生活情况，每天工作是否开心等内容进行广泛深入的交流，通过这样的交流，职工们对公司工会充满了信任感。

在庆祝建党90周年的日子里，公司工会组织了秧歌大赛，手表、汽车、电脑3个分厂要各出一个秧歌舞代表队。消息一传开，各车间、班组文艺骨干组织职工踊跃报名参加，围绕建党90周年这个主题配音乐、加内容、走队形、做动作。正式比赛那天，职工参与率达到100%，3个代表队都拿出了自己的绝活。值得关注的是，技术科的日本员工小林和龙本手舞红绸、脚踩音乐节拍围着党旗跳了起来，就连日方的总经理也担任了这场秧歌赛的评委。小林和龙本高兴地说：在这里工作和生活，大家就像一家人。

在这家企业工作，职工们没有感到自己只是来打工挣钱的外来工，而是对企业有了浓浓的认同感和归属感。

水凉不凉，鞋透不透气，每件小事都做到了职工心里

冬天冷不冷，夏天热不热，哪些困难职工需要帮助，这是公司工会始终考虑的问题。

近几年，公司不断改善职工劳保待遇，为职工统一定做了皮鞋，为女职工购买头巾。然而到了夏季职工穿的皮鞋由于透气性差，天热时，职工们感到捂脚难耐，有的职工还长了脚气。今年春天，公司工会找到公司行政领导提出改进意见，提出在确保皮鞋质量的前提下改为透气的皮凉鞋，女职工的棉布料头巾改为丝巾。就这样全公司1000多名职工在今年夏天都穿上了皮凉鞋。

前两年到了冬天，职工们在就餐前后洗手、漱口、洗碗时都是凉水，餐具很难洗干净，特别是经期的女职工用冷水洗手后很不舒服。公司工会主席谭福宏找到公司总经理和行政部门商量要尽快解决这一问题，得到了公司领导的支持，公司出资2万多元修缮了水管，安装了热水器。

为了让怀孕的女职工度过舒心的孕期，公司工会与行政沟通协商，发起人人关爱怀孕女职工的倡议，并实实在在地为她们解决问题。公司工会规定：怀孕7个月以上的女职工每个工作日享受休息一小时的待遇，每名怀孕的女职工在孕期都能穿上工会为她们定做的孕妇服。女工鞠秀娟说：“公司工会处处为职工着想，做的每一件事都让我们感受到了工会大家庭的温暖。”

每一年，在扶贫帮困方面，公司工会总是想的很周到，帮到心坎上。女职工王仁霞是单亲妈妈，去年春节期间她手术后在家里休息，工会帮她申请了困难补贴。但是按公司规定申请必须由本人形成书面材料，报请公司审批。此时的王仁霞躺在家中，无法递交补助申请。于是，工会马上安排一名工会委员到她家中帮她写好了申请，又在春节前一天替她领到了补助金，让王仁霞十分感动。公司有一名女职工丈夫遭遇车祸，治疗花掉了家里的所有积蓄，再次借款时，她只能用自家房子做抵押。工会在报区总工会申请救助的同时，向她伸出了援助之手，使她面临的生活压力得到了一定的缓解。

“三项对话制度”，让职工人人都有表达意愿的机会

在这里，公司工会建立了工会与总经理对话制度、职工代表与总经理对话制度、职工与总经理对话制度，让职工人人都有表达意愿的机会。今年，日本大地震给公司的发展带来较大困难，企业经济效益也比不上往年。在推进工资集体协商工作中，企业代表方向职工说明了企业面临的困难，工会和职工代表向企业说明了上级工会的相关规定、地区物价上涨、职工的生活现状。因为企业关爱员工，员工也自然关心自己的企业，因此，在推进工资集体协商工作中，企业管理者和职工代表都能相互理解，工资谈判在非常融洽的氛围中得以完成。通过沟通，双方都做出了较大的让步，企业方在广泛征求职工代表的意见后，职工工资平均增长了300元。

公司工会建立的交流会制度，让职工有了话语权。同时，公司行政也非常尊重职工的提出的意见和建议。前年，职工代表在交流会上提出，住宿的员工希望公司建立一块运动场所，业余时间可以健身，活跃职工文化生活。这个建议引起了总经理的高度重视，公司投资10多万元建了健身场地，还安装了单双杠等健身器材。职工们提出增加图书数量、延长读书时间的建议，得到了公司的大力支持，不仅增加了法律、文学、科技等方面的图书种类，还由1周1次读书活动增加到了3次。在改善职工伙食、职工取暖费补助、职工通勤班车等方面，只要需要改进的，全部通过交流会得到了解决。

公司关爱职工，职工们也更加关心自己的企业。在每次交流会上，公司工会都发动职工就开展技能竞赛、节能降耗等有关企业发展和职工利益方面的问题提出自己的意见建议。职工们人人踊跃献计献策，人人争当“金点子大王”，像将陈旧水龙头换成感应水龙头、降低废品率活动、结成勤俭师徒对子等合理化建议，公司每年都能采纳100多条，为公司节约资金100多万元。工会委员小高说：“企业发展要靠职工的责任感，职工的生存要靠发展的好企业作支撑。”