本报讯 （记者顾威 贺杨）沈阳市总工会今年全面打响组织和维护劳务派遣工工作攻坚战。按照建会、入会与签订集体合同“三位一体”，派遣公司与用工单位“双向管理”和“双向维护”的原则，并经过半年多的艰苦努力，截至目前，该市115家劳务派遣企业已全部建立了工会组织，共发展会员8.59万人，签订集体合同93份，建会率、入会率和集体合同签订率分别达到100%、83.4%和80.8%，提前实现了全年工作目标。

据了解，沈阳具备劳务派遣资质的企业有871家，其中实际开展劳务派遣业务的115家，劳务派遣工总量10.3万人。今年初，沈阳市总把组织和维护劳务派遣工工作提上日程，并确立了年度工作目标。

工会建在哪儿，劳务派遣工在哪里入会？是沈阳市总开展这项工作首先遇到的问题。在总结以往经验的基础上，市总明确了“依据劳动关系建会、重在发挥工会作用”的原则，并出台了《关于在劳务派遣企业组建工会的指导意见》，要求在所有劳务派遣企业组建工会，广泛吸收劳务派遣工入会，并实行建会、入会与签订集体合同“三位一体”，务求建会即发挥作用。在具体操作中，市总采取了先试点再推广的做法，针对少数劳务派遣企业对建会消极抵触的情况，指导各区县集中力量，实施重点突破。

由于“劳动”与“劳动关系”的分离，仅仅依靠劳务派遣企业工会，还不能有效维护劳务派遣工权益。对此，沈阳市总又提出了在劳务派遣企业与用工单位之间实行“双向管理”和“双向维护”的工作思路，要求劳务派遣企业工会与用工单位工会签订会员委托管理协议，劳务派遣工会员由用工单位工会全面代管。劳务派遣企业工会主要负责开展工资集体协商，签订集体合同，确定工资标准、工资涨幅和应享有的社会保险，维护劳务派遣工的工资分配权益和职工民主管理权利。用工单位工会主要负责落实岗位培训、劳动保护和同岗位福利待遇，维护劳务派遣工除工资以外的其它劳动经济权益和会员民主权利。

据不完全统计，今年，该市集体合同覆盖的劳务派遣工工资收入将比上年增长8.1%。