本报讯 (记者杨明清 通讯员黄应童）“我们通过集体协商的方式，使职工意愿得到充分表达，企业方结合自身实际，最大限度地满足职工的合理要求，实现了双赢……”日前，坐落于青岛开发区的三美电机有限公司工会负责人在青岛市企业职工集体协商工作会现场如是说。

据了解，一直以来，青岛开发区大力推进工资集体协商制度，形成了“共同部署、分头落实、逐级负责、强势推动”的工作机制。截至2010年12月底，全区公有制企业工资集体协商制度推行率达100%，非公企业为82%，国有集体企业集体合同兑现率达100%，非公企业为97%，职工工资增长率普遍超过15%以上，部分企业达到30%以上，实现了企业发展和职工增收共赢的目的。

在推进工资集体协商工作中，该区工会积极发挥各级各部门的联动作用，使纵向的区、街道、社区、企业，以及横向的协调劳动关系三方，在开展工资集体协商工作中，根据不同的“角色”完成不同的动作。区级工会注重抓宏观、造声势、树典型，充分利用广播、电视、网站等媒体对推行工资集体协商进行宣传报道，在全社会形成关心和支持企业开展工资集体协商的浓厚氛围，同时在公交公司、三美电机、青岛浦项等大型企业首先开展工资集体协商，树立典型，然后由点到面，逐渐使工资集体协商在其他企业得以延伸；街道工会注重抓建制、解难题，针对中小企业建制难、协商难等问题，积极探索区域性、行业性工资集体协商。

青岛开发区纪委、组织部把工资集体协商工作作为加强企业党风廉政建设责任制的重要条件狠抓落实；劳动和社会保障局出台了工资集体协商工作的系列保障措施，对不实行工资集体协商和不规范操作的企业，在劳动年检时严格查处、加大处罚、督促纠正；区总工会则把工资集体协商工作和集体合同条款的兑现落实与各级工会工作业绩考核、评先选优、“建家活动”等工作相结合。截至目前，该区参与劳动关系和谐企业创建活动的企业达80%以上，规模企业达100%，覆盖职工15万人。