本报讯 (记者杨明清 通讯员赵静 侯永绪)日前，在山东省乳山市总工会会议室内，该市华伟达建筑公司的7名员工代表和3名企业相关负责人，在市总工会主席孙旭光的主持下，就工时、工种薪酬等问题进行协商。

“去年12月刚涨工资，没想到今年还能涨。”会后，该公司员工徐建勇高兴地说，“以前，工资发多少都是厂里说了算，去年工会推行了工资集体协商制度，职工也能和厂里谈工资了。”

“工资集体协商制度为劳动关系双方搭建了一个平等对话的平台，不仅能依法保障职工参与工资分配并取得合理的劳动报酬，让基层职工共享企业发展成果，还有利于企业建立和谐稳定的劳动关系，增强企业凝聚力，实现双方互利共赢。”孙旭光介绍说。

为进一步推动企业建立工资集体协商制度，乳山市将每年4月定为“工资集体协商推进月”，大力开展工资集体协商要约行动，坚持典型示范、试点引路、以点带面的工作思路，引导全市企业与职工依法签订工资集体协议，推动企业建立健全内部分配制度和工资正常增长机制，力争到2012年基本实现全覆盖。

为打破企业工资集体协商过程中老板不肯谈、职工不敢谈、工会不会谈的困局，乳山市还成立了一支57人的协商指导员队伍，分片、分行业指导协商，为企业工会提供资料信息、人员培训、代拟文本等服务，不断提高工资集体协商的质量与实效。对不应约开展工资集体协商的企业和企业经营者，实行“一票否决制”，取消其参与劳动和谐企业、劳动模范、先进工作者等评先推优资格。