“你不扎袖口就打钎子，可能会出现什么情况？”

“我衣服袖子破了，扣不上扣子。”

“袖子烂了，为什么不提前补好？井口就有女工缝补工作服的。”

“个人劳保用品一定要正确佩戴，着装规范也是自我安全保护。”

“不搭脚手架站在钎子上进行高空作业，你的行为安全不安全？”

“高度很低，只有30公分左右。”

“你这是抱有侥幸、怕麻烦心理，认为事小不会出问题，对待隐患一定要放大了去想。”

“明白了。”被曝光的职工低下了头。

这是7月下旬江苏徐州矿务集团旗山矿掘进一区召开职工活动例会时，该区党支部书记陈亚兵对照贴在墙上的不规范行为“曝光台”台账，与职工的几段对话。

自旗山煤矿7月份集中开展不规范行为治理月以来，全矿各单位并没有将该活动停留在墙上挂挂，纸上画画，而是结合实际情况，抓好干部安全责任意识及规程措施的现场落实。该矿掘进一区注重安全过程控制、提升职工安全思想意识和操作技能，设立不规范行为“曝光台”，并通过不规范行为职工现身说法，促进职工规范行为养成。在职工活动日，他们将职工“曝光台”变为职工“教育台”。通过对不规范行为发生的动机、过程、结果及如何避免等进行全程回放，广大职工从中接受了教训，学习借鉴了规范操作要领。

矿长李爱民很欣赏这种职工积极参与讨论学习的互动式安全会，会议结束时他要求大家：工作中一定要牢固树立“安全唯一”理念，任何时候都不能存在侥幸、怕麻烦、投机取巧意识，需要广大职工齐心合力营造一个安全有序的环境。

笔者感悟：安全教育要“身”入

目前，煤矿安全教育大多数还停留在照本宣科“满堂灌”、领导讲、职工听“一言堂”、批评多、启发少的“曝光台”等方式上，职工受教育效果不大。旗山矿这种敞开心扉互动方式，令人耳目一新，值得借鉴。

领导与工人坐在一起，面对面交流，没有拘束感，工人自然畅所欲言，无所顾忌。管理者听到了真话、心里话，决策就有方向，工作就有目标。俗话说，涉浅水者见鱼鳖，入深海中擒蛟龙，只有身入，安全教育上存在的“短板”才能被发现、被解决。