7月25日，四川省南充市嘉陵区第四届人大常委会第37次会议经过审议，决定免去李强的嘉陵区政府副区长职务——据7月26日《新京报》报道，此前，群发“跑官要官”短信的李强已被免去南充市公安局嘉陵分局局长职务。

今年4月17日，时任南充市嘉陵区副区长、南充市公安局嘉陵分局局长的李强，编发手机短信“跑官要官”，这样的行为违背组织原则与换届选举纪律，理当受到严厉惩处。不过，据报道，李强的“跑官要官”手机短信原本是准备发给四川省某部门领导的，但是因为按错键而群发给了分局部分干警。

而从某种意义上说，出现类似李强这样向上级部门领导发送“跑官要官”短信的事件，也表明当前在有关官员任命与选拔事项上，依然存在上级领导干部个人权力大于组织意见的现象。显而易见的是，正是因为上级部门有关领导能够影响下级官员的去留与升迁，才会发生类似李强这样向上级领导干部发送“跑官要官”短信的事件。可以想像的是，如果上级领导干部的权力能够受到有效的制约，干部任命与选拔事项只能经由民主程序决定，上级领导干部个人意见不具有决定性作用，也就不会发生类似李强这样向上级领导干部发送“跑官要官”短信的事件。

另外，李强是因为发错“跑官要官”短信而受到免职处理的，人们不禁要问，如果李强“跑官要官”的短信没有发错，那么他的“跑官要官”行为还会被发现吗？而这也就揭示出当前的防范“跑官要官”行为以及反不正之风的重要性。近些年来新闻媒体披露的部分官员因为种种偶然性事件落马的案例，都说明了这一点。

李强发送“跑官要官”手机短信被暴露后，不能仅仅止于免去其职务，还应对其为何向上级部门领导发送“跑官要官”短信，以及事件背后可能存在的不正当行为进行调查。其次，有关方面还应进一步完善防范机制，让那些只要存在“跑官要官”等不正当行为乃至腐败的官员，不经由偶然性事件的发生，也会被发现。而更为根本的是，要进一步完善权力制约机制，尤其在用人问题上杜绝少数官员说了算的“一言堂”现象。