本报讯 （记者肖玉保 吴铎思）“通过社团这个平台，兴趣相同的工友变成了好友。”日前，“80后”女孩杨帆告诉记者。杨帆是福建华映光电公司生活社的社长，这个社团是员工自发组织起来的，企业的年轻女工下班聚在一起，拿起针线改制旧衣物，学习美容知识，学做寿司，大家不出厂门就能愉快度过工余时间。如今在福州经济技术开发区，职工社团已成为凝聚人心、增强农民工归属感的重要载体。福州开发区总工会党组书记、常务副主席林致凡告诉记者，目前开发区企业职工文化技术社团有820个，参加职工达2万多名，并以他们为骨干，带动全区企业职工参加健康有益、丰富多彩的活动。

据了解，福州开发区现有职工7万多名，其中外来农民工6.5万多名，占职工总数的95%；农民工中新生代农民工占80%。开发区总工会针对农民工特别是新生代农民工对个人发展和精神文化生活要求高，向往融入城市但思想稳定性差等特点，“虚功实做”，积极鼓励在企业中发展职工文化技术社团，以职工文化团队为基本力量，充分利用节假日等时间节点，大力开展各类职工教育培训和群众性文化体育活动，丰富职工业余生活和精神世界。

由于社团以兴趣为纽带、职工自发组成，因此受到越来越多职工的追捧。目前开发区职工文化技术社团共有6大类近百个项目。遍布企业的职工文化社团，主要利用工余时间各自开展小型、多样的活动；在企业和企业工会举办大型职工运动会、联欢会时，在统一指挥下，各类职工文化社团又分别承办相应项目。近年来开发区加大对职工文体阵地的投入，建设综合性多功能的职工文体活动中心。在区总工会的倡导下，企业也积极响应，近3年来企业共投入3亿多元资金新建或完善职工文体活动场所和购置设施。

职工社团丰富了职工们的业余文化生活，也使一些社团负责人成长为企业的骨干。一些企业生产线是流水作业，平时职工相互之间沟通交流较少。开展社团活动，增加了职工之间的了解和沟通，职工们互相帮助，建立了友谊，扩大了交友的圈子。一些职工在担任社团骨干过程中也增长了才干，3年多来，有120多名社团负责人加入了中国共产党，有90多名社团骨干成长为企业干部或企业工会干部。

生动健康活泼的社团活动做到寓教于乐，让农民工在潜移默化中陶冶了情操，同时增强了职工的归属感，全区企业职工流动率保持在8%左右。