本报讯 （记者毛浓曦）近日，中共陕西省委办公厅、陕西省政府办公厅发出通知，要在“十二五”期间，全面实施职工素质建设工程，这表明该项工程在陕大手笔启动。

陕西目前有职工558.2万人。近年来，陕西提出“西部强省”目标，依托较好的资源禀赋、科教等优势，以及不断深化的改革开放，该省在西部异军突起，但经济、社会的加速对高素质人才和劳动者的整体素质也提出了更高要求。

虽然提高职工素质工程并不是个新话题，但以往此类工作多限于工会组织，“我们这次是要把职工素质工程办成党委领导，政府支持，政府部门和工会组织共同搭建的继续教育公共平台。”陕西省总工会副主席张仲茜告诉记者。

据悉，在将要成立的“陕西省职工素质建设工程领导小组”中，由省委领导任组长，副组长为一位副省长和省总主要负责人，成员单位为“省级有关部门和单位”，省总分管宣教工作的副主席兼办公室主任。

据了解，该项工程手笔之大首先可以从目标中看出：“十二五”期间，全省实现30万名职工提升学历层次、70万名职工晋升技术等级，100万名职工通用能力、岗位技能明显提高，全省重点培养200名首席技师、1000名省级技术能手和建立50个技能大师工作室。其中前一项为主要标志。目前，一些能够分解的指标已分解到各市（区）、产业。其次，工程大手笔还体现在政策创新等方面。比如“完善有利于职工学习成才的引导、培训、评价和激励机制”；“实行‘学分银行计划’，推进不同类型继续教育学习成果的互认与衔接”；“探索高技能人才年薪制”；“建立政府、企业、社会多渠道经费保障机制”等等。

陕西省总工会一位具体参与此项工程的人员说，目前最主要的任务是政府及其各部门对实施职工素质工程具体的“意见”、“规划”等的细化，还需要做大量具体工作。