本报讯（记者叶小钟 通讯员彭宇飞）记者日前获悉，盐田国际集装箱码头公司的集体协商“翘尾反应”良好：经过连续4年、每年一度的工资集体协商，该企业彻底改变员工工资由企业单方面说了算的做法。根据最新公布的协商结果，2011年10%~13%的加薪幅度，创下了该企业成立十几年以来工资增幅的新高。

2008年末，在盐田国际进行了两年的工资集体协商后，深圳市总工会副主席王同信问盐田国际工会主席吴志强：“如果你不当工会主席，明年的协商还能进行吗？”吴志强沉吟多时没有回答。但到了去年底，王同信再问吴志强同样的问题时，吴志强毫不犹豫地说：“可以。”一年一度的工资集体协商，已成为盐田国际劳资双方共同遵守的规则。

盐田国际是由和记黄埔港口控股的大型外资企业。自1994年开港以来，经过十几年的扩建、发展，航运服务覆盖世界各地，目前是全球最大的年吞吐量过千万标箱的单一集装箱码头，拥有一支2400多人的现代码头工人队伍。尽管该企业有我国华南地区经济发展“晴雨表”的美誉，一线职工工资也远高于深圳的社平工资，但2007年该企业发生了“出乎许多人的意料”的停工事件。

盐田国际随后在市总工会帮助下组建工会，将集体协商和谐发展纳入企业运作中。坚持连续4年的集体协商，产生了非常正面和积极的效应，主要表现为“两个高”：员工工资收入在同行业高位的基础上，通过集体协商连年增加，其中最新公布的2011年10%~13%的加薪幅度，创下公司成立十几年以来工资增幅之新高。广大职工的劳动积极性日益高涨，企业劳动关系更加和谐，公司经营业绩逆势上扬持续增长，2010年盐田国际码头年吞吐量再创新高，达1013万标箱，其中单月（8月）操作量突破百万标箱，刷新月操作历史纪录。