“脑供血不足，打了5天针，感觉好多了。”7月15日，在吉林市昌邑区土城子乡油坊村卫生室，村民老张正在打点滴。他憨厚地对记者说：“以前，复杂一点儿的病，大伙都不敢上这儿看。现在经过了培训，大夫的诊疗技术越来越高，来看病的人也越来越多。”

吉林省是农业大省，农业人口占全省人口的73%。吉林省卫生厅副巡视员刘中正告诉记者，为保障广大农民群众的医疗卫生需求，近年来他们多管齐下，多措并举，培养和建设了一支与农村卫生事业发展需要相适应的“用得上、留得住”的农村卫生人才队伍，大大提高了农村卫生机构的服务能力和水平。

“通过几次棘手病症的成功诊治，村民的信任度大幅提升，现在这个有着2700多人的自然村，每年门诊人数能达到2000人次！”油坊村卫生室负责人王宝森乐呵呵地告诉记者，这一变化源于省里加强乡村医生队伍建设的好政策。

从2006年起，吉林省以学历教育为突破口，在全省组织实施了“村级医疗卫生专业技术人才培养项目”， 4年多来省财政共投入3642.5万元，培养出5501名具有专科学历的乡村医生，充实到农村卫生所，王宝森就是受益者之一。

今年29岁的王宝森，原为河北医学院中专毕业，因学识少、经验少，过去只能给村民治个头疼脑热。2008年，王宝森被选派到吉林医学院进修，通过两年临床学习，不仅学历提高到了大专，业务水平也突飞猛进。

2010年，吉林省启动实施了农村订单定向医学生免费培养工作。考生被录取后，分别与培养院校和定向县级卫生行政部门签署协议，在读期间，每生每年可享受到8300元的财政补助。去年，该省计划招收临床专业免费医学生180名，而其长远目标则是“力争为每村培养一名医疗专业大学生”。

记者从吉林省卫生厅获悉，自2005年依托北华大学成教学院成立吉林省农村卫生人员培训中心以来，该厅已陆续就乡村医生传染病基本知识、内科常见急危重病（症）早期识别、常见慢性病防治、儿科常见症状诊断等内容，为全省村卫生室培训48476人次，有效提高了乡村医生的综合业务素质。

“从2010年至今，我们又累计安排884名基层卫生技术人员进行了‘全科医生转岗培训’，其中，乡镇卫生院575人。”刘中正告诉记者，通过开展全科医生转岗培训以及农村订单定向医学生免费培养，预计3年后，该省平均每个乡镇卫生院将拥有1名全科医生。

“待遇低、留不住人”，是我国农村卫生事业发展的普遍问题。为解决这一问题，从2010年起，吉林省将全省9321个村的乡村医生补助标准提高到了每人每年1000元。与此同时，为吸引一批执业医师扎根农村、服务农村，该省还组织实施了乡镇卫生院招聘执业医师工作，通过笔试、面试、体检和公示等环节，择优录取了85名执业医师到基层，主要承担农村常见病、多发病、疑难病症的诊疗。

“我们一般签订5年合同，在乡镇卫生院工作期间，每年能拿2.5万元年薪，此外还给我们上保险。”吉林市土城子乡卫生院招聘医师周家波对记者说。