本报讯 （记者彭冰 通讯员王敦富）在开展工资集体协商时，吉林省吉林市船营区总工会根据各行各业的不同发展状况，采取分类协商、建会带建制、建制促建会等方法，使协商工作得以顺利推进。

为了摸清辖区单位情况，今年，船营区总安排专人主动与区人社、工商、税务、财政等部门沟通联系，建立用人单位（企业）台账，按照建会建制、建会未建制、未建会未建制等情况划分企业类型，再综合企业生产经营情况，确定不同的工资协商工作方向和目标。

针对未建会企业，区总先全力帮助其建会，同时，以建会带协商，以协商促建会，指导其开展工资集体协商，签订工资集体合同；对暂时不具备独立建会条件而可以开展工资协商的，由街道工会联合会代表职工与企业进行协商，重点确定劳动定额、计件价格、工资标准等内容，着力解决一线职工劳动报酬偏低的问题，突出协商工资的按时足额支付，建立工资支付保障机制；对已建会建制的企业，积极督促企业工会独立与企业行政方签订工资集体合同，重点就职工工资水平和增长幅度进行协商，实现职工工资随企业经济效益和劳动生产率的提高同步增长。

因企制宜，分类推进，使该区工资集体协商工作不断推向纵深。截至目前，全区建制促建会企业达19家，建会带建制企业达28家，域内企业签订工资集体合同148家，行业性工资集体合同覆盖小企业95家。