“平安才能发展，稳定才有盛世。”这句话，凝聚着西藏数10万职工的肝胆共识。长期以来，西藏自治区各级工会组织始终把维护职工队伍团结稳定作为工会组织的第一政治责任，充分发挥工人阶级的主力军作用，在维护社会稳定，促进和谐社会建设方面作出了突出贡献。

凝聚职工力量 维护社会稳定

从雄伟肃立的布达拉宫，到桑烟渺渺的大昭寺，从机车巨龙昂首直上“天路”，到沉寂千年的深山峡谷掘出灿灿铜矿，西藏各级工会组织广泛深入地开展以维护祖国统一、维护民族团结、反对分裂为主要内容的爱国主义、集体主义和民族团结教育，在全区职工“高举旗帜、科学发展、构建和谐”学习党的十七大精神主题教育和“我爱我的祖国”群众性爱国主义教育活动中，区总工会通过培训班、座谈会、专题讲座、文艺演出、知识竞赛、演讲比赛、主题征文、电视大赛等职工喜闻乐见的形式，增强各族职工维护祖国统一，维护民族团结的自觉性和坚定性。

自治区总工会党组书记、常务副主席董春德说：“近年来，各级工会组织在自治区党委和全总的领导下，积极履行职能，围绕党政工作大局，广泛开展社会主义劳动竞赛等活动，积极发挥主力军作用；着力推进‘两个普遍’，在主动维权、依法维权、科学维权上实现了新突破；围绕保障和改善民生，深入开展‘温暖进万家、真情促和谐’为主题的系列帮扶活动，在扶贫济困、改善民生上取得了成效；特别是围绕夯实团结奋斗的共同思想政治基础，在职工中深入开展主题教育活动，着力强化对职工的思想教育引导，树立职工队伍和工会组织的良好形象。”

西藏自治区广大职工自觉以维护祖国统一、维护民族团结为己任，拥护党中央的决策，落实区党委的安排部署，紧紧团结在基层党组织周围，积极维护社会稳定。自治区各级工会通过召开劳模、职工座谈会，组织引导职工努力工作，确保经济社会的正常运行，发出维护祖国统一、维护民族团结的最强音。

发挥工会组织优势 提升职工综合素质

为了不断提高各族职工的素质，自治区总工会组织编写了《西藏自治区职工思想教育读本》，并在全区职工中开展了知识竞赛，全区400余家企事业单位、数万名职工积极参赛。与此同时，自治区总工会大力开展“全国职工职业道德‘双十佳’”推荐评选活动，涌现了一批政治思想坚定、职业道德优秀的先进个人和集体。

开展职工文体知识竞赛活动，是新时期工会在精神文明建设中的一项重要任务。2008年，在纪念改革开放30周年拉萨地区干部职工卡拉OK大赛期间，自治区总工会组织演出队，深入企业开展“学习实践科学发展观送文化进企业”活动；组织全区产业方队参加奥运圣火在拉萨的熔火仪式；2009年开展“纪念西藏民主改革50周年”送文化进企业活动；2009年，在参加庆祝新中国成立60周年全国产业（行业）系统舞蹈展演活动中，选送的拉萨远大农民工艺术团的5个节目荣获金银铜奖、2个优秀奖、优秀编导奖6个奖项，自治区总工会获得了优秀组织奖。2009年，全区范围内开展“我爱我的祖国”群众性爱国主义教育活动，历时7个月之久；2010年，协助配合全总文工团开展“文化送温暖” 慰问演出活动，深入企业，深入厂区、矿区、青藏铁路沿线为一线职工献上一场场精心编排的综艺节目……

这些职工广泛参与的活动，在促进社会主义新西藏物质文明、政治文明、精神文明、生态文明建设中发挥了积极作用，职工的综合素质得到了极大的提升。

不断加强思想政治教育，促进职工队伍团结稳定。多年来，自治区各级工会发挥优势，持续开展多种活动。自治区总工会不断结合社会发展形势，在全体职工中持续开展“矛盾纠纷排查化解工作调研”和“稳定情况调研”，及时掌握职工的生产生活情况和思想动态，发挥工会组织的优势，结合职工的特点开展多层面多形式的文化活动，及时开展教育引导工作，坚定各族职工听党话、跟党走的信心和决心。

落实职工民主权利 打造和谐劳动关系

在西藏，企业民主管理和职代会制度建设，绝不是简单的每年一次的“规定动作”，而是成为工会组织搭建起的、促进企业劳动关系稳定、推动社会和谐的推进器。

拉萨远大建材公司是一家资产过亿的非公企业。2001年，在该公司成立的第二年，企业工会组织和职代会就已建立。迄今为止，企业召开职代会30余次。老板洛桑金巴和职工代表每年都有两三次坐在一起，商量企业发展大计，落实职工待遇。

平等协商、集体合同草案必须经职代会审议，国有企业改制方案必须提交职代会审议，国有控股企业改制方案必须提交职代会审议，职工安置方案必须提交职代会审议通过，众多企事业单位中初步形成了“三不决策”：党委成员不研究，不决策；中层干部不研究，不决策；不通过职工代表集体审议，不决策。

作为民主管理的基础性工作，厂务公开在西藏也是别具特色。只有49名职工的日喀则地区物鑫贸易公司，每个月都把企业的各种经营收入、成本和各项费用，用粉笔大大地写在一块黑板上，职工们对企业的经营状况一目了然。

在自治区各级工会组织的推动下，事关企事业发展的重大问题和职工切身利益的问题都成为各企业、各单位厂务公开的重点。职工的知情权、参与权、表达权、监督权“四权到位”，主人翁地位得到保障，职工参与企业管理、关心企业发展的热情正在转化为推动经济发展、社会和谐稳定的重要力量。

在许多企业，和谐的劳动关系最终都体现在内容完备的集体合同中。地方经济支柱性企业拉萨啤酒有限责任公司，是自治区经济效益和职工福利待遇数一数二的企业。早在1997年，这里就开始推行集体合同制度，历经十几年的发展，如今由企业工会和行政联合签署的集体合同，在职工劳动报酬、休假福利等方面的待遇远高于国家规定。今年开始，在西藏自治区人社厅、自治区总工会的联合推动下，自治区80%以上的企业将建立起规范的集体合同制度。

充分发挥基层工会组织作用，成立劳动争议调解委员会，把劳动纠纷排查调处机制建立在企业，妥善协调劳动关系，及时化解矛盾，是西藏自治区企业的普遍特点。如今，西藏的许多企业都保持着劳动关系矛盾“零上访”纪录，全区企业没有发生一起因劳动关系问题引发的重大群体性事件。