党的“十七大”报告指出，“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企业职工民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理、维护职工合法权益”。

职工的主人公地位得到保障，基本权利得到尊重，有利于企业思想政治工作的开展。

通过强化企业职工民主管理，保障职工依法实行民主选举、民主决策、民主监督的权利，落实职工群众的知情权、参与权、选举权、监督权和表达权，充分调动职工的工作积极性、主动性和创造性，增强职工队伍凝聚力和向心力，不断积聚民心、集中民智、集合民意、激发民力，促进企业和谐发展稳定。

思想政治工作是一切工作的生命线，而强化企业职工民主管理是搞好企业的根本。充分调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，是深化企业改革、促进企业发展的巨大优势和力量源泉。没有广大职工群众的积极拥护和参与，企业的思想政治工作乃至改革发展就不可能成功。

思想工作就是做人的工作，当前，企业职工的法制意识、民主参与和管理意识进一步增强，比以往更加重视自身权益的保障和维护。这就要求企业必须毫不动摇地贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，强化职工民主管理，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。

员工是企业发展的决定性因素之一，不可否认，一个企业的凝聚力来自于职工对企业的认同度。

长期以来，企业职工民主管理中存在着一些误区和问题。

有些管理者认为，实行职工民主管理和监督，自己的意志、决定受到限制和约束，与《公司法》中的经理负责制相矛盾，影响统一指挥，不利于企业发展，思想上产生抵触情绪，行动上存在消极对抗，不愿接受监督；个别工会组织不愿意进行职工民主管理和监督；在不想进行和不愿进行职工民主管理而又不得不进行的情况下，职工民主管理就变得三心二意、虚情假意；职工群众积极性不高，对职工民主管理漠不关心，冷眼相待；责任追究有形无实。

新形势下职代会职权的拓展，更有利于维护职工的合法权益，更有利于职工民主管理制度的深化，更有利于企业思想政治工作的开展。应结合企业实际，特别要注意从解决突出问题入手，坚持企业重大决策必须向职代会通报、企业重大改革措施出台前必须广泛征求职工代表意见、涉及职工切身利益的重大事项必须提请职代会审议通过、企业改制方案和职工安置方案必须提交职代会讨论审议、企业领导成员必须向职代会报告履行职责和廉洁自律情况并接受职代会民主评议等等。

推行厂务公开民主管理是我国社会主义性质的基本要求，对社会主义和谐社会建设具有十分重要的意义。厂务公开是企业民主管理的一种重要形式，是职工民主管理工作的一项重要内容，深入开展厂务公开有利于扩大职工民主参与，有利于加强职工民主监督，有利于密切党群、干群关系。

职工与企业劳动关系的建立使两者形成利益共同体，因此职工更加关心企业生产经营和发展，迫切要求了解企业的实际情况，迫切要求参与决策、管理和监督，这就需要实行厂务公开。要进一步加大推行企业厂务公开工作力度，积极拓展厂务公开工作的内容和形式，抓住发展和谐劳动关系这条主线，加大公开力度。一要坚持以职工代表大会作为厂务公开的基本形式；二要定期召开党政领导联系会或职代会团组长联席会；三要召开民主议事会；四要通过公开栏、公开墙、黑板报、局域网、有线电视、内部报刊等及时公开有关事项。要进一步加强厂务公开的体制、机制和制度建设，健全党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众全员参与、工会组织具体运作的领导体制和工作机制。

和谐是企业发展的最高境界。作为现代企业职工民主管理的重要组成部分，和谐的企业文化在企业职工民主管理中的作用越来越突出，对内形成企业凝聚力，对外提高市场竞争力，推动企业持续、健康、协调发展。

职工的心气顺了，思想政治工作才能得到落实、加强并改进。首先，要做到以人为本。就是要从企业员工的根本利益出发，尊重员工的人格，保障员工的权利，维护员工的权益。其次，要做到公正民主。从公平正义出发，妥善协调员工各方面的利益关系,正确处理员工与社会、员工与企业、员工与家庭、员工与员工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现员工的各种利益，这是构建企业和谐人际关系的基础。第三，要做到诚信友爱。在企业内部构建和谐的人际关系中，把诚信友爱作为开启人们心灵的金钥匙，建立人与人友爱和信任的桥梁。（李继业）