本报讯 （记者王伟 通讯员闵坤斌）“每天上午听3个小时讲座，下午实地考察、交流。一个星期的培训，虽然忙碌紧张，但收获真不小。”刚刚从新加坡学习归来的江苏省总工会法律工作部部长何应洋说，这些天他正在准备“劳、资、政三方对话机制”课题的研究。

“提高能力，学习为先。”江苏省人大常委会副主任、省总工会主席张艳说，作为省级工会领导机关，自身能力如何，关系到中央、省委和全总的决策部署在全省工会工作中的落实，关系到千万职工权益的维护。这些年，江苏省总工会努力打造学习型机关，不断提高干部政策理论水平，坚持“向实践学习，向基层学习”。

7月10日至17日，由江苏省总工会党组书记、常务副主席刘广忠带队的“江苏省工会干部赴新加坡培训团”，圆满完成了预定的学习任务。29名学员中，省总工会机关干部就有10多名。培训团组成了4个课题小组，重点学习研究工会在社会管理中的作用、三方对话机制等，所有学员都有课题任务，最后汇编论文集。

为了抓好平时的理论学习，江苏省总工会在文明部室考核细则中将“坚持正常理论学习制度，部室或党支部每月至少学习一次并记录完整”、“部室处级以上干部认真参加‘江苏省干部在线学习’并完成规定的学时和学分”等列为考核指标。今年以来，省总先后召开中心组学习会、处级干部交流会、青年干部座谈会进行深入研讨，积极探索工会参与社会管理的有效途径。

向基层和实践学习，江苏省总还建立了机关处级以上干部联系市县总工会制度，领导班子成员每年各牵头1～2个重点课题，深入基层开展工作调研。去年，省总工会领导带队组成7个调研组分赴各地开展专题调研，为江苏省制定实施社会管理创新工程、切实加强群众工作的意见提供了依据。近几年，省总还先后邀请全国劳模邓建军、王顺友和全国工会系统先进工作者、昆山市总工会主席顾志中到省总工会作讲座。