本报讯（记者吴铎思 通讯员黄水林 邓健）7月3日，在福建省连城工业园区的鑫晶刚玉精密科技有限公司，人造蓝宝石晶体生产线和晶体掏棒生产线生产红火。“我们现在有122名工人，比去年多了70多人。”该公司常务副总经理赵慧彬高兴地介绍说，实行工资协商制度后，招工容易，工人工作也安心了，企业发展也快了。

今年以来，连城县围绕和谐企业创建活动的开展，突出典型示范，抓实工资集体协商工作。截至目前，该县共有631家企业开展工资集体协商，已超过445家的全年目标任务，占已建会企业的95.2%。

据了解，早在2005年，连城县就开始推行工资集体协商制度。南太郎服饰织造公司在县总工会的指导下，首创“一批单一协商”的工资集体协商模式，较好地避免了因工资矛盾引发的劳动纠纷，为企业营造了良好的发展环境。为突出南太郎公司的典型示范作用，县总工会分组深入全县各企业进行广泛宣传，组织相关企业到该公司参观学习，请该公司的管理人员、工会干部和员工分别为重点企业介绍经验，提升企业经营者对工资集体协商和签订集体合同工作的重视程度。

“工资集体协商制度对企业发展有好处，我们当然愿意推行。”新来发服装、宝丽金工艺品等企业老板高兴地说。在南太郎的带动下，该县企业纷纷结合自身实际推行工资集体协商制度，其中采取“一批单一协商”工资集体协商模式的企业就有80多家。

为帮助企业破解发展过程中遇到的招工难问题，该县创建就业技能培训基地和再就业示范基地，在工业园区和庙前工业集中区的职工服务中心长期开展为企业招工的活动；定期举办大型企业用工招聘会，向各乡镇、村发布企业用工信息。