一方是企业法人代表，一方是职工代表，县总工会、镇总工会领导居中主持。7月5日，河北省抚宁县留守营镇政府二楼会议室里座无虚席，全镇玻璃纤维行业工资集体协商会议正在进行。

双方首席协商代表首先分别介绍了各方的12名协商代表。随后，集体协商正式开始。

职工方首席代表、留守营镇总工会席陈林提出：“按照调查得出的工资标准，根据当前物价上涨的因素，比照其他行业的工资上涨标准，我们经过协商讨论通过，提出工资上涨幅度为22%。请企业方考虑予以答复。”

企业方代表、秦皇岛皇嘉建材公司董事长黄金利认为，考虑到当前物价上涨等因素和企业效益的不断增加的实际，同意给工人增加工资，但是22%的增长比例感到压力较大。原因是目前各种原材料价格上涨，电费价格也在上调，企业的经营压力在增加。他提出在现有工资水平基础上增长20%以下企业较容易承受。

职工方代表对此展开了讨论。“涨工资的事根据企业的实际情况，咱们可以降低点，请大家再商量商量。”秦皇岛康达玻纤公司职工李辉说。

综合职工代表的意见，陈林做出总结：“根据我们临时协商，鉴于企业目前的处境，我们建议上调20%，请企业方予以考虑。”企业方代表在经过讨论后同意了这一要求。

随后，在平等协商、互相尊重、互相理解的氛围中，双方又顺利完成了工资发放时间、职工福利待遇两项议题的协商。

最后，双方代表签订了《抚宁县留守营镇玻纤行业工资集体协商合同》，明确规定：在上年度职工人均工资2400元的基础上，2011年度企业职工人均工资水平调整幅度不低于20％；行业内最低工资标准为1000元；职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资；工资支付时间由每月20日提前到每月10日。

据参加协商的企业方人士介绍，玻纤行业是抚宁县的支柱产业，主要集中于留守营镇，规模企业12家，从业人员已达1228人，年产值逾2亿元。以前由于各企业工资水平不一，职工队伍极不稳定，频繁跳槽成为令不少老板头疼的事，甚至出现了互挖“墙脚”的现象。“行业工资集体协商真像是一场及时雨！现在，各企业的工资水平统一了，职工队伍自然就稳定了。”