本报讯 （记者钱培坚）在时间过半、任务过半基础上，力争在年内实现万家建会企业建立集体协商机制、工资集体协商覆盖职工27万人，这是7月7日召开的上海浦东新区“两个普遍”推进会上明确的目标任务。会上，一个由区委分管书记任组长、党政工各部门共同参与的集体协商机制建设推进工作领导小组正式亮相。区委副书记赵卫星表示，建立工会组织和建立集体协商机制，不仅仅是工会的任务，也是新区共同的任务，首先是各级党委政府的任务。

新区总工会主席姜鸣介绍说，浦东新区有企业2万多家。按照区委部署，区总拟定下发了浦东新区2011年度工会组建工作目标任务书，明确要求各级工会以“党建带动工建、工建服务党建”为原则，以“广普查、深组建、全覆盖”集中行动为基础，以世界500强驻新区企业、台资企业等非公有制企业普遍建立工会为目标，以发展农民工、劳务派遣工、非编人员入会为重点，大力推动开发区、小区、楼宇、商业街等建立工会联合会和联合工会。新区各级党组织主动把工会组建工作纳入区域党建的总体规划，做到党建、工建同步规划、同步组织、同步检查。

截至6月底，新区工资集体协商覆盖职工已达16.14万人，占目标任务的60%；集体协商建制5971家，均实现了时间过半，任务过半的目标。

据了解，此次新区成立的集体协商机制建设推进工作领导小组，由区委分管书记任组长，区人社局、区总工会、区委宣传部、商务委、国资委、财政局、企联、工商联等部门参与并各司其职：区人社局要加强集体协商调解员队伍建设，加强培训，适时介入拒绝协商或协商不成的争议调解；区总工会要指导基层工会主动提出要约，努力探索行业性、区域性集体协商办法，扩大集体协商的覆盖面，要采取措施加强集体协商指导员队伍建设；区企联、工商联要引导会员企业主动发出协商要约，及时回应职工方意见；区委宣传部要将集体协商作为企业申报文明单位的条件等。

该区还明确，劳动关系三方要制定集体协商机制建设工作推进方案，搭建集体协商数据信息平台，并由区集体协商机制建设推进工作领导小组对街镇、开发区等基层单位实行工资集体协商覆盖职工人数的考核和检查，定期通报推进情况、落实责任。“两个普遍”工作的推进落实情况，将作为该区基层党组织“创先争优”的重要内容。