本报讯 (记者赖志凯)海南省东方市委组织部7月14日向媒体通报了人事制度改革的新举措：该市将扩宽选人用人渠道，面向非公务员干部队伍竞争性选拔行政机关领导干部。

据东方市委常委、组织部长何先英介绍，该市决定面向全市竞争性选拔5名科级领导干部，包括市卫生局局长、市食品药品监督管理局副局长、市海洋局副局长、市科学技术局副局长、市交通运输局副局长等5个领导岗位。40周岁以下、符合条件的非公务员(或非参照公务员法管理)干部也可以参加选拔考试。

据介绍，为使竞争性选拔更加规范化，东方市出台了《选拔任用科级领导干部初始提名试行办法》，对照每一阶段不同的工作内容，分别确定相关工作负责人，明确相应职责、目标任务、工作要求等，做到任务到人、责任到人，通过发布公告、组织报名、资格审查、笔试面试、差额考察、差额票决、公示任职等7道程序，确保整个工作环环相扣、有序推进。为了保证招考的公平、公正，笔试、面试均由海南省委组织部统一出题。

何先英表示，为做好科级领导干部竞争性选拔工作，东方市建立了“阳光操作”机制。选拔期间，该市纪检监察部门全程参与监督，并及时通过新闻媒体向社会公开工作进展情况，发动广大干部群众和社会各界监督，确保选拔全过程公平、公正、公开。

东方市自来水公司一位干部对记者说，非公务员干部也可竞争行政机关领导，这项改革措施是“不拘一格选人才的好举措”，打通了公平、公正的人才上升通道，给了优秀社会人才更多的成长机会。

据了解，截至目前，东方市共有116人报名，审核后有109人符合条件，获准参加笔试。