本报讯 （记者李昱霖 通讯员于海英）从即日起，河北将利用1年左右时间，在全省开展“劳动规章制度规范年”活动，审查企事业单位规章制度的合法性，清理“土规矩”。

此次“规范年”活动，将在国有、集体及其控股企业，已建职工（代表）大会的非公有制企业，医院、学校及其他事业单位中开展。

据了解，目前在这些企事业单位中，劳动规章制度还存在一些突出问题，如有的单位制定劳动规章制度程序不民主，未按法律规定与职工平等协商确定，而是由经营管理者单方面决定。有的劳动规章制度内容不合法，违背法律法规规定，属于无效规章制度。有的规章制度修订不及时，多年不更新，与新颁布的法律法规不相符等。

针对这些现象，河北规定，全省各类企事业单位要依照《劳动合同法》等法律法规规定，在2012年6月底前，就有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等涉及劳动者切身利益的劳动规章制度进行一次全面清理审查，在平等协商基础上修订完善，经过职工（代表）大会讨论通过。

河北要求，基层工会组织要依据《劳动合同法》中的相关规定，积极参与规章制订完善修订工作，要充分听取职工意见，提出修改建议。企业要在正式召开职工（代表）大会前7天告知职工代表，采取发放征求意见表、设置专线电话等形式广泛征求意见，并与工会或职工代表平等协商后作进一步修改完善，存在意见分歧的通过协商解决。