本报讯 （记者钱培坚）如何在困难行业有效开展工资集体协商，上海金山卫镇服装行业联合工会探索在工资集体协商前置听证会制度，提升了一线职工的参与度和协商过程的科学性。6月24日，在该行业一届二次职代会上，一份包含着“本行业最低工资标准在本市最低工资标准的基础上提高6%；加班工资计算不得低于本市最低工资标准；职工月平均工资水平在上年度职工月平均基础上应有所增长，增长幅度不得低于16%……”协商成果的《工资增长专项集体合同》，在职工代表的掌声中正式生效。

记者在听证会现场看到，在各由5人组成的职工与企业主代表的两旁，不仅党政部门的代表出席了会议，更安排了45个旁听席。在听证过程中，职工代表和企业主代表分别提出了各自的工资增长方案，并在充分阐述各自依据和理由后，又进一步进行了自由讨论。而政府代表——镇劳动保障事务所有关人士则在会上宣讲了企业工资增长的有关政策，并介绍了前期开展的该行业职工问卷调查情况，希望劳资双方代表依据相关政策以及职工意愿和企业实际状况，确定合理的工资增长方案。

“金山卫镇现有服装企业26家，职工近5000人。由于受国际市场波动等因素影响，近年来整个行业普遍遇到经营困难。”该镇总工会主席俞绍林介绍说，由于听证会采用只讨论不下结论的会议制度，便于劳资双方充分陈述情况，在心平气和的讨论中逐步消解分歧，也便于一线职工直接参与协商过程，表达自己的意愿。同时，在听证会上，镇党委和政府也进一步了解了行业的实际状况，镇党委副书记高峰当即在会上宣布，镇财政将继续执行对困难企业的扶持政策，将这些企业税收中地方所得部分全部用于企业帮困。

“职工听证，让更多的职工从后台直接走向前台，与企业经营者面对面地讨论工资增长问题，有利于职工深度了解企业生产经营状况，激发职工群众的敬业爱岗精神。”作为这项制度的主要设计者，金山区纺织服装行业工会主席李援朝对记者说，“先进行听证，再举行协商，听证与协商并举，显然能够使工资集体协商更加人性化、程序化和规范化，真正能够代表和表达职工真实的、合理的诉求和意愿，真正把工资集体协商转化为推动经济发展的力量。”

该行业的工资集体协商听证制度引起了金山区总工会和上海纺织工会的高度关注，区总副主席蒋雅红和纺织工会行业工作部部长林裕良都向记者表示，将认真总结该行业的经验，进一步推进区域性行业性工资集体协商工作。