本报讯 （记者高柱）“按照如此发展势头，今年全省职工工资又将会有一个大的增幅！”7月12日，四川省总工会民管部部长杜长江对记者称，由于坚持党政主导、强化支撑、整合资源并注重破解难题，目前四川推进工资集体协商工作已由昔日仅靠工会单一推进转变为社会化“共约”推动，从而赢得了“覆盖面进一步扩大、劳动关系进一步和谐、职工工资进一步提高”的显著效果。据悉，2010年，四川职工平均工资达到26952元，较上年增加3761元，增长16.2%，职工工资增幅超过了全省当年15.2%的GDP增幅。

据介绍，四川工资集体协商工作起步于上世纪90年代中期，但过去因为仅由工会单一推进而进展缓慢，真正进入加快发展快车道是在2010年。2010年，四川省委、省政府首次召开了全省工资集体协商工作电视电话会议，对工资集体协商工作作出统一部署和安排，随后又将其纳入《四川省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》。同时，省委办公厅、省政府办公厅还转发了省协商劳动关系三方四家《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》，要求各级党委、政府建立工资集体协商目标考核机制。

在有了党政主导的政治保障下，四川省总还努力寻求将工资集体协商推上法制化、制度化轨道，其中，积极参与和工资集体协商有关的地方法规的制订，推动出台了《四川省职工代表大会条例》、《四川省民主管理规范化建设标准》、《四川省行业（区域）性集体合同实施办法（试行）》等法规。此外，为整合资源，2011年四川还将省工商业联合会纳入协商劳动关系三方正式成员。

在推进工资集体协商中，四川省总积极探索建立形式多样的激励奖惩机制，在2008年至2010年共列支400万元，对开展工资集体协商工作成绩突出的市州总工会、产业工会、企业工会进行专项奖励。今年，四川省总又建立了推进“两个普遍”工作专项考核奖励制度，其中包括与企业评先争优挂钩的“一票否决”制度，各地随后也出台相应政策规定。

上述各项努力有效促使四川工资集体协商工作由过去工会单一推进转变为社会化“共约行动”，并产生显著效果。截至2011年3月底，全省已签订工资集体合同41987份，覆盖企业9.2万家，较上年增长104%；涵盖职工504万人，较上年增长7%。