本报讯 （记者蒋菡）“我的小孩子今年暑假就可以来参加奥康员工子弟夏令营了，这是参加午餐会带给我的最大收获。”奥康千石鞋业制造中心五分厂针车F线上的员工杨思五说，他因为在王振滔总裁去车间考查企业文化知识时回答得非常准确，有幸参加总裁午餐会，吃饭的时候他提出想暑期的时候让小孩子参加公司的夏令营，王总立即就答应了。

据了解，从2009年开始的奥康“总裁午餐会”已经坚持了近三年，这三年来只要王振滔在公司，他都会利用午餐的时间与员工在一起进行交流。如果他出差外地也会安排公司高管将这个工作落实下去。参加午餐会的可以是车间领导推荐的工作表现优秀的员工，也可以是自愿申请经过上级领导批准的员工，还可以是通过企业文化知识考查的员工。

“别小看一个中午短暂的吃饭时间，确实为员工和公司解决了很多问题。”据奥康行政管理中心相关人员介绍，“总裁午餐会”已成为奥康员工的心灵诊所，有什么问题，都可以在饭桌上得到高层回应甚至立即得到解决。

据了解，奥康成立“员工子弟夏令营”，就是2009年一位员工在“总裁午餐会”上跟公司反映暑假孩子没人管的问题，王振滔决定2010年暑期由公司办个夏令营，让员工子女都来过暑假，一方面孩子们能与父母团聚，另一方面夏令营还请了专门的教育机构教小孩子课堂以外的知识。今年，奥康员工子弟夏令营报名人数比去年多了一倍，有更多杨思五这样的家长在憧憬夏令营开营。