本报讯 （记者彭冰 通讯员栾伟强）“厂级领导工资设立上限；专业技术人员、管理人员在基本工资基础上根据业绩上下浮动；一线职工工资设立下限……”看到企业新近公布的《职工工资改革方案》，长春市神骏专用车制造有限公司一线工人喜形于色：“公司持续开展的工资集体协商，显然注意到了职工特别是一线职工的诉求，企业收入分配差距在缩小，职工得到的是实实在在的实惠！”

工资分配问题是职工关注的焦点，而管理层与一线职工的工资收入差距过大，成为影响职工积极性的重要因素。在神骏公司工资集体协商之初，职工要求工资年涨幅不低于14%，而企业方一直坚持不高于5%。为解决这一分歧，该公司从两年前开始实行工资集体协商制度，通过几次商谈，最终确定：在企业盈利情况下，职工工资涨幅不低于8%；在企业亏损情况下，保证职工不减薪。

此后，随着工资集体协商工作的步步深入，神骏公司又陆续确定了如下工资分配条款：工伤职工在养病期间发放基本工资并外加450元生活补助；职工婚丧嫁娶以及生育、探亲或病假两个月内，发放基本工资，且不低于全省最低工资标准；当遇到生产淡季或企业生产任务不饱和时，一线工人的最低收入不低于1500元；企业因故停产3个月内，需给职工发放生活费，每月不低于全省最低工资标准。

令职工尤为振奋的是，今年以来，通过持续加大工资集体协商力度，在该公司备受诟病的“领导与职工间的工资差距”问题也得到妥善解决。公司日前拟定的《职工工资改革方案》规定，公司领导减薪30%，中层干部减薪20%，职工加薪10%。

“作为企业工资集体协商的重要成果，职工的福利待遇也得到了明显提高。”该公司职工告诉记者，如今，公司为职工提供了免费班车、宿舍和食堂；定期为职工进行体检；为过生日的职工赠送礼物；职工直系亲人去世，给予500元抚慰金。此外，公司还购置了台球、篮球等体育设施，设立电视室、阅览室等文体活动室，丰富了职工生活。

“通过开展工资集体协商，充分调动了职工的生产积极性，促进了企业和谐稳健发展。”神骏公司负责人颇为感慨地告诉记者，近两年来，职工提出合理化建议近百条，为公司节约成本20万元；企业生产品种也由原来的一到两种发展到目前的30余种，年生产总值由1000万元迅速增长到8000万元。