7月6日，安徽省人社厅、卫生厅、安监局、总工会联合下发《关于我省企业高温季节津贴标准的通知》，要求对于在高温天气下工作的劳动者，企业应支付每人每工作日不低于10元的高温季节津贴。据悉，这是安徽省首次发布企业高温季节津贴标准。（《新华网》7月7日）

进入炎热的夏天，从以往的情况看，工人在高温作业下受伤害的事件不时发生。对于在高温下工作的户外劳动者，给予他们适当的高温补贴很有必要，但更关键的是，面对酷暑高温，劳动者何时才有休息的权利？谁来保护高温下工作的户外劳动者的基本权利——生命安全？

通常，人们关注劳动者的高温保护，往往只关心高温补贴是否到位，但实际上面对高温伤害，补贴并非关键，劳动者的休息权才是关键。然而，由于我国高温保护法规的不足，在一些地方，不仅劳动者依法应当享有的高温补贴无法到位，更有甚者，高温作业者的生命安全也得不到保障。目前，在全国范围内普遍使用的高温劳动保护法规，仅有1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》。该《暂行办法》到现在仍在“暂行”，而且只适用于工业、交通运输和基本建设工地的高温作业和“农间作业”，并不涵盖当前迅速发展的第三产业。其实，在炎热的夏季，各个行业的劳动者的高温保护都是不可忽略的，《暂行办法》显然已经不适合当前的劳动产业结构。虽然各地政府根据《暂行办法》，结合当地情况规定了相应的高温补贴标准，但是均有共同的不足之处：一是《暂行办法》和地方规定未明确法律责任，即使用人单位不遵守，它也难以追究用人单位的法律责任；二是这些地方规定往往由一个地方的某个部门出台，缺乏权威性，没有明确的劳动保护主体部门，这样一来，在监督、责任追求、行政执法、赔偿纠纷等问题的处理上，容易在各部门的“怠慢”中搁浅；三是《暂行办法》和地方规定本身在一些关键问题上模棱两可，难以有效实施，例如何为高温作业？休息时工资、津贴如何计算等等。

因此，笔者认为，完善高温劳动保障立法，已经刻不容缓。一方面，要进一步提高和统一工人高温津贴的水平，改变各地工人高温津贴标准不一，而且补贴力度不足的局面；另一方面，要赋予职工在高温下的休息权，让劳动者在面对足以伤害自身健康的高温时有说“不”的权利，而不仅仅是拿到少量高温补贴。更重要的是，要加大政策执行的力度，让劳动者高温保护的政策落到实处，让广大职工真正得到实惠。