本报讯 （记者王伟 通讯员周文娟 刘业林）从7月起，江苏省镇江市京口区总工会全面推行民主恳谈会制度，要求该区所属规模企业，每季度都要召开一次企业负责人与一线职工代表面对面沟通的交心会，消除劳动关系矛盾，凝聚发展共识。

据了解，企业民主恳谈会以座谈会方式进行，一般每季度1次，也可以按月进行。恳谈一方为职工代表或一线职工，由企业工会按一定比例随机抽取；另一方为公司管理方代表，由企业行政负责人根据每次恳谈会的重点议题，在中层正职以上管理人员中产生。

民主恳谈会主要是对企业所作出的事关全局的决策、重大事项安排以及涉及职工切实利益、员工普遍关注或反映强烈的热点、难点问题，向企业方提出有关意见、建议。

为了切实提高企业民主恳谈会的实效，京口区总工会要求在每次恳谈会前，企业工会要通过工会小组长会议、工会委员会会议、职工代表团组长会议等，广泛征求意见后，与企业行政确定恳谈议题，商定恳谈会时间。恳谈会结束后，及时将恳谈意见向企业管理层通报，制定落实的措施，明确责任人和落实期限，并对好的建议给予一定的物质奖励。

据京口区总工会主席丁宪介绍，建立民主恳谈会制度，改变了不少民营企业中“我是老板我做主”的单向管理模式，既能在企业经营管理层与职工之间架设有效沟通的桥梁，为职工解决更多的实际问题，也能为企业管理层分担企业发展中的决策风险，是职工有序参与企业管理的制度创新，更是一种值得推广的管理层和职工共同管理、双向互动的新型管理模式。