■新闻事件

阳光火辣，热气蒸腾……连日来，中原地区频遭高温侵袭，40.5℃、42.5℃、43℃，屡屡攀高的各地气温，给郑州铁路局正如火如荼开展的京广线、侯日煤运通道集中修施工带来了不小的“烤”验。

防暑迫在眉睫，降温马上行动。6月9日，在新焦铁路线修武车站，郑州铁路局工务机械段大修三车间宿营车驻地，刚从集中修清筛施工现场回来的职工陆续领到了段上紧急配发的防暑降温物品。

与以往不同的是，这次发放的物品除毛巾、茶叶、蜂蜜、清凉油、藿香正气水外，还有一张特别的“心理状况调查表”，上面罗列了“你最近是否为一点小事大动肝火”、“集中修停工期间你最希望去哪旅行”等一系列“莫名其妙”的问题。

调查表有什么用？职工群众中引起不小的议论。

有职工猜想，段上是不是赶时髦，学习外企对员工进行心理调查和疏导？

有职工质疑，调查表上一些问题涉及到职工个人隐私，这算不算管理上的越位？

还有的职工则直接反对，段上多发些防暑降温物品就行了，何必花费力气做这种无用功……

“工务设备集中修施工连续给点、连续作业的特殊性质，决定了职工连续几十天回不了家，再加上最近施工繁忙、天气炎热，一些职工开始‘情绪中暑’，表现在工作中也就是心境不佳、情绪烦躁、对事物缺乏兴趣，严重时还会影响到安全生产。”面对职工的种种疑惑，该段党委书记侯耀生道破初衷，“注重人文关怀和心理疏导，加强和改进新形势下思想政治工作，对职工进行‘心理降暑’，对保证安全生产具有重要意义。”

在发放“心理状况调查表”，掌握了解职工思想情绪状况的基础上，该段迅速开展了对职工“心理降暑”的活动，分层次组织领导干部、包保干部、班组政工员围绕职工关心的恋爱交往、工资效益、子女教育、父母健康等热点敏感问题，积极开展“心里话面对面”、“情绪释放畅谈”等活动，做好职工思想教育和心理疏导工作。

突出人文关怀、亲情管理，针对职工长时间在外无法回家孝敬父母的实际，推行“孝心补贴”制度，全段在岗职工凡父母、岳父母、公婆过生日均可领取补贴50元。同时，设立职工免费亲情热线、为职工拍摄“全家福”、征集职工亲属安全温馨寄语，为职工营造和谐、温暖的家庭氛围。

该段还合理安排职工业余文化生活，在施工停点之际，组织开展建党90周年红歌大家唱、党史趣味答题、乒乓球比赛等一系列文体活动，培养职工积极向上、团结奋进的良好习惯。

“前一段家中有事工作时老出现心情烦躁、注意力不集中的情况，经过段上这一系列的心理降暑活动，杂念少了、安心多了，工作起来也有劲了。”参加完车间组织的趣味吹乒乓球比赛，该段大修三车间职工郑少锋高兴地说。（梁巍）

■编辑点评

心路畅通最 “ 有用 ”

“没用”、“作秀”、“走过场”，在一事一议栏目中，每次看到眼前一亮的思政创新尝试，都不可避免地伴随着种种质疑。就像文中企业的职工一样，本来就酷暑难耐心情烦躁，还要填什么问卷，多此一举。

其实，究其根本，“无用论”是当前形势下，个别职工对思想工作有效性的不了解、不理解。

在我接触过的优秀企业中，人心齐、心路通，恰恰是其共有的气质。

“快乐工作、无忧生活”是每一位职工的期望，也是企业努力的方向，更是思想政治工作的目标。“受尊重才有快乐，有体贴才能体面”。职工有荣誉感、成就感、归属感，才会心情舒畅地投入到工作中去。

企业中倡树人文关怀理念，首先应关注人的生存状况，在实施管理措施和行为中更加注重人情味，积极关注职工心灵感受和情感需求。正确分析和认识职工多层次、多方面的需要。

建立人文关怀和心理疏导长效机制，是不断提高思想政治工作针对性和实效性的关键。心理疏导的全面实施，能够使职工不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，极大地提升职工的心理健康水平，达到解除不良心理状态和清除心理障碍的目的。

《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》首次要求大型国有企业要建立心理咨询机构。指出，要高度重视和密切关注干部职工多方面心理感受和情绪反应，根据不同群体的特点，开展心理健康教育，提供及时有效的心理咨询服务，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。

高温并不可怕，心魔才会致病。如果一纸问卷能够摸清症状，号准脉搏，开出良方，就算有用了。（晓燕）