加强和创新社会管理是企业、社会稳步发展的保证，对于推进和谐社会建设具有重要意义。工会组织是党和政府联系职工的桥梁和纽带，因而要利用其独特的优势和资源，在加强和创新社会管理中有作有为、主动作为。

当整章建制的献言者。社会管理要靠整章建制做支撑，工会组织应广泛收集民意，关注职工实际，正确反应职工意愿，积极为整章建制献言献策，真正把职工的诉求意愿和客观实际融入到社会管理整章建制体系之中。

当宣扬引导的传播者。社会管理要靠宣扬引导打基础，工会组织要利用其联系广泛、途径载体多等优势，大力宣传社会管理的目标、意义和做法，营造人人响应、人人支持、人人参与的社会氛围，保证社会管理建设事业有较好的群众基础。

当落实具体的践行者。社会管理要靠落实具体促发展，工会组织要在建设这一系统工程中抓具体、抓落实、抓出成效。抓具体就是要按照社会管理的分工，把工会组织应管的事一管到底；抓落实就是要“事事有结果，件件有回复”，落实在各种建设中；抓出成效就是努力完成各项工作，对维护职工权益、推进企业发展与社会管理发展、建设和谐社会有帮助、有促进、有作用。

当前，各地都在努力推进和加强社会管理，如果工会组织能够积极争当献言者、传播者和践行者，就一定能在社会管理中展示大作为。（作者单位：合肥市中铁四局建筑公司）