本期调研话题：创先争优提升竞争力

作为地处首都核心地带的中央企业，神华国华北京热电分公司自建厂伊始就担负着为国家机关、部委、使馆区、外交公寓和居民住宅区供热，为北京东部地区50多家企业和居民提供油汽和供电的任务。近两年来，热电公司把创先争优活动融入到践行央企责任当中，注重政治引领、协调驱动，无论是政治保电、机组检修、环境治理，还是战略决策、经营拓展，党政拧成一股绳，同心协力谋发展。

4月7日，该公司实现安全无非停1000天，创造了安全生产新纪录，而这样的成绩，正是源于政治优势助推企业科学发展的红色“源动力”。

政治引领

据了解，热电每一次的重大决策、重要工作节点都离不开扎实的思想工作和主题活动。2010年年度工作会刚刚开完，分公司党委就在全体员工中开展了以保安全、保稳定、创一流为主题的“两保一创”大讨论活动，当年年底，热电召开了“向第三个安全生产无非停年度进军”誓师大会，鼓足干劲向更高的目标冲刺。

2011年年初，为了进一步强化工作作风、堵塞管理漏洞，又在管理部门和管理员工联合发起了以查思想作风、查管理漏洞为主题的“两查两提高”活动，为全面提升管理品质夯实思想基础。

2009年，热电党政班子以推动企业科学发展为总目标，带领基层党组织和广大党员，积极查找并破解影响和制约企业发展的关键问题，通过开展深入调研、解放思想大讨论等活动，进一步厘清了企业发展思路，确定了“精益管理，和谐发展，创建国际一流热电联产城市电厂”的战略目标。

在创先争优活动中，热电党政班子再度审视热电的经营环境和发展定位，自我加压、提高标准，将战略目标调整为“创建国际一流热电联产首都电厂” ，彰显了作为中央企业认真履行职责、心系首都冷暖的决心和信心。

在履行政治责任方面，热电继圆满完成奥运保电任务之后，2009年出色完成了保60周年国庆安全稳定和阅兵装备的相关任务，2010年顺利完成了“两会”“两节”等政治保电任务。履行社会责任方面，热电积极倡导先进的环保理念，抓好环境治理和节能降耗工作。

融入中心

“用心工作，保质保量，认真执行三票三制，不违章作业。不发生自身原因引起的人身伤害和不安全事件。对周围员工起到示范、提醒作用，做到党员身边无事故。”这是热电发电党支部党员目标责任书的部分内容。

热电生产现场树立着“党员文明示范岗”红色板牌。“党员身边无事故”，是支部对党员的要求，也是党员对全体职工的带动。

安全生产是电力行业管理的重中之重，是热电创先争优的主阵地。热电党委在开展创先争优活动中，将筑牢安全生产根基作为突破口，充分调动各基层党组织和广大党员的主观能动性，要求党员在工作中坚持做到“平常时刻看得出来，关键时刻站得出来，危急关头豁得出来”，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效促进了安全生产和各项绩效的提升。

机组检修工作中，以支部书记唐建城为代表的许多共产党员天天泡在生产现场，忘我工作，走到哪里就把服务一线、解决问题的良好作风带到哪里，用实际行动诠释了共产党员的先进性；在发电支部党员示范岗——值长岗位上，党龄比工龄还长的国华系统唯一的女值长蔺海华，面对高度紧张的运行指挥工作，为精细调动和安全运行付出了比常人更多的艰辛，以女性特有的魅力和独特的管理思想，将全值人员紧紧团结在一起；作为一名入厂不久的大学生，设备部技术员胡振广始终不离现场、刻苦钻研技术、解决安全生产难题，两年中主持和参与的获奖技术改造和技术攻关项目超过10个，成长为新一代的锅炉专业技术带头人，同时作为设备党支部青年委员，他在完成班组技术管理工作的同时，认真履行一名党务工作者的职责，以实际行动带动了一大批青年员工的成长。

创新载体

只有不断创新活动载体，着力打造党建工作品牌，才能使创先争优活动切合实际、突出重点、富有活力、取得实效。

建立支部考评工作机制，打造党建科学化品牌。为了强化创建先进党支部工作的责任，2010年热电党委努力探索党支部考评工作新机制，出台了《党支部工作考评办法》。办法将考评内容设为主营业务、党建管理、文化建设、群团工作、综合治理5个方面、35个考评点，通过支部互评、领导点评和群众测评，每季度对支部工作考评结果进行排名、公布，并将支部评先和党支部负责人绩效挂钩，形成了日常评价与年终评价相结合、常规考评与单项考评相结合、过程评价与效果评价相结合的考评工作机制。

开展“三型两重”活动，打造干部作风建设品牌。2010年，热电党委在管理干部中开展了“争做学习型、实干型、创新型干部，弘扬重品行、重形象新风”活动，旨在转变思想观念、树立服务意识，使党的“全心全意为人民服务”的宗旨得到落实，为“创先争优”工作深入推进搭建一个新的平台。

实施“5+1行动”，打造党员先进性品牌。“5+1”行动要求党员在做到“五好”的同时，影响和带领身边的一个群众、一个岗位、一个区域共同进步，或者做一件有益于职工和企业的事。根据“5+1”行动要求，年初各党支部组织全体党员在目标责任书上签字承诺，同时结合岗位特点，为每个党员“量身定做”了《党员绩效卡》，从政治素质、岗位技能、工作业绩、作风形象、亮点工作、特殊贡献等方面设置党员绩效，促进了党员先进性的发挥。 （吕竞）