本报讯（记者张世光 通讯员李方俭）在俄罗斯承包土地的宝泉岭远东农业开发有限公司，职工周余泽做梦都没想到，当自己因100多公顷大豆弃收而损失30多万元而走投无路之际，是公司工会的帮助让他翻了身，不仅还上了欠款，还盈利5万多元。其实，在黑龙江省宝泉岭管理局221名境外企业职工中直接受益于工会组织的，远不止周余泽一人。职工们高兴地说：“我们虽然走出了国门，可始终没有离开工会这个家！”

黑龙江农垦宝泉岭管理局自2006年起，相继在俄罗斯、哈萨克斯坦等国家建立起两家农业开发有限公司。为维护境外企业职工的合法权益，农垦宝泉岭工会坚持“哪里有职工，哪里就有工会”的方针，积极探索境外企业工会建设新思路。该工会认真调研，分类指导，帮助境外企业实现了“三同时”，即在境外公司成立时，同时组建工会，同时选举工会主席，同时建立民主管理制度。

工会成立后积极开展工作，为职工维权，为企业分忧。宝泉岭农垦太非华援农业开发有限公司工会主动与业务所在地的工会组织建立联系，了解当地工会工作情况，共同研究可能遇到的问题及解决方法，在有效维护企业职工合法权益的同时，增进了各国工会组织的友谊。

为了能够更好地发挥作用，农垦宝泉岭工会在健全组织的同时建立起较为完善的工作机制，定期召开职工大会，帮助和指导职工与公司签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与公司平等协商后，签订集体合同和工资协议，并监督集体合同的履行，调解劳动争议，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议和各类文体活动，为职工营造出和谐的“域外家园”。