5月20日凌晨，四川江油长特一厂综合服务公司乙炔厂电石仓库遭暴雨袭击，公司全体职工冒着倾盆大雨自发前来抢险，最终让仓库转危为安。29日，记者来到这家公司，询问职工为何如此“巴心巴肝”为企业，公司经理夏正基感慨地说：这都是“协商”出来的“和谐”，要是回到过去，别说指望职工在企业“遇险”时挺身而出，就是在职工大会上，他本人不被摔过来的饭碗砸伤也就幸运了！是开展平等协商，让“对立”变成了合力。

该公司是为安置职工家属而由长城特殊钢公司出资办的一家集体企业。2005年初，随“长钢”改制剥离移交地方，企业从此失去了靠山。一段时期，公司劳动关系显得特别紧张。夏正基回顾：在改制当初，作为法人代表的他根本没法与职工正常沟通，有时必须面对职工时，甚至会被打得鼻青脸肿。2009年5月，部分职工曾联名上书省、市总工会和有关部门，要求罢免他的法人代表资格。

同年8月，江油市总工会到公司主持召开了职工大会，民主选举出了工会班子，并指导企业工会从建立民主管理制度入手，建立了职工大会制度、厂务公开制度、工资协商制度。从此，企业管理透明度增大而让职工怨气少了，为企业出谋划策的多了。2010年8月，根据职工的建议，公司在冷轧带肋钢筋车间新添了机床，改革了精制专用夹具和刀具……当年，企业产值首次突破千万元大关并进入了江油市规模企业的行列。

企业有了效益，也让职工们看到了希望。今年初，企业工会提出工资协商“要约”后得到管理层高度重视。随后，工会代表职工与企业行政方谈判了3天，从公司经理到门卫的工资、福利、休假等都一一进行了协商，并签订了集体合同、工资协议、女职工权益保护协议。通过协商，企业劳动关系呈现越来越融洽的局面。

2010年10月，公司面临搬迁。通过选址，公司与江油市工业园区达成购买厂房的协议。按照协议，到今年4月20日，企业应预交200万元保证金。可是，搬迁补偿费还未拨下来，企业不得不四处筹措贷款。此时，有职工代表建议发动职工筹款。夏正基说：“我们现在的工资都不高，不能再增加职工的负担。”

4月10日晚，公司召开职工大会专门讨论此事。许多职工激动地说：企业和职工是连在一起的，没有企业就没有职工。眼前企业的困难就是我们大家的困难！于是，你3万元，我5万元，不到1个小时，全公司职工共筹资金247万元。看到眼前的场景，夏正基不禁泪流满面。他对在场的江油市总工会副主席兰友明说：过去，因为劳动关系紧张，职工心中的怨气很大；如今，有了工会组织发挥作用，每次职工大会上我都能得到掌声，这是健全工会组织，开展工资集体协商带来的 “和谐”啊！