本期调研话题：创新传统教育

中铁十一局集团的发展历史，始终与一个人的名字联系在一起——他就是全国著名的登高英雄杨连第。

“不畏艰难、勇攀高峰”的杨连第的“登高精神”，是历史留给中铁十一局集团取之不尽、用之不竭的精神财富。在新形势下，如何继续高扬英雄的旗帜，如何不断传承登高精神，则成为企业领导班子的一项重要历史使命。集团党委以“荣史馆”为主阵地，坚持进行光荣传统和企业价值观教育，激励和召领着一代又一代的“后来人”，继往开来、勇攀高峰。

统一企业的价值认同

在解放大西北的战斗中，中铁十一局的前身——铁道兵第一师的班长杨连第，创造了用单面云梯只身登上被国民党军队炸毁的45米高的当时全国最高桥墩——陇海铁路8号桥，提前修复陇海铁路的英雄壮举，被授予“登高英雄”称号。

历史的辉煌不能传承，但精神和文化的纽带不能割裂，每个时代都会对既有的文化传统挖掘出新的发现；每个时代的文化实践，都会在激活传统文化的合理内涵中，熔冶出新的精神追求。为此，公司党委多次组织大讨论，引导全体职工认真思考：“在市场经济的条件下如何认识登高精神？怎样实现传统精神与时代精神的对接？”

经过深入反复的思辨梳理，使大家保持了一种清醒的认识：在市场经济条件下，不畏艰难、勇攀高峰的精神始终是企业发展的强大动力，无论体制怎么改、形势怎么变、人员怎么换，必须唱响这个“主旋律”，使企业员工保持良好的精神状态，实现“军魂”与“企业之魂”的对接，并赋予登高精神新的时代意义。

他们在始终如一地坚持开展传统精神教育的同时，努力营造以杨连第精神为内涵的立体化的企业文化氛围，建起了以杨连第英雄事迹为主线、被铁道部命名为“爱国主义教育基地”的中铁十一局集团荣史馆，并由职工自愿集资建起了杨连第汉白玉雕像；创作了以弘扬登高精神为内涵的局歌《阔步走向新时代》，编写制作了《风雨60年》、《历史的回声》、《让英雄的旗帜高高飘扬》等再现英雄杨连第和集团公司艰苦创业历程的书籍光盘；每年都根据形势任务的变化，开展不同主题的演讲和文艺汇演活动。

结合工作实际开展“三忆三看”活动，即：忆杨连第的英雄事迹，看体现了什么样的人类文明进步成果；忆企业所走过的历程和取得的成就，看蕴涵着什么样的精神；忆自我成长的历程，看实现人生价值需要什么样的精神。通过不断的“忆、思、查、比”，使大家不断地深化对杨连第精神的共识和认同。

坚持用杨连第那种不畏艰险、勇攀高峰的登高精神，那种埋头苦干、不尚空谈、立足本职、从我做起的敬业精神，统一员工思想，凝聚员工力量，分解细化纳入《文明职工、文明单位的考核细则》、《企业日常管理规则》、《职工行为准则》中去，增强员工与企业发展的协同性，促进员工对企业发展目标的认同感。引导干部职工时时处处以杨连第为榜样，努力奋斗、善打大仗、善打恶仗、开拓进取，锻造一支能征善战过硬的职工队伍。

把英雄作为企业的品牌

走进中铁十一局集团荣史馆，那一件件英雄先烈的遗物真迹，那沾染着英雄们鲜血的一面面鲜艳旗帜，那一张张印刻着历史岁月的感人照片……汇聚成了一幕风起云涌、波澜壮阔、跌宕起伏的历史长卷：杨连第飞身登上8号桥抢通陇海路的英雄壮举，千古留传；用生命和鲜血筑起“打不断、炸不烂”钢铁运输线的悲壮景象，彪炳史册；逢山开路、遇水架桥气吞山河的豪迈气概，历历在目；转战万水千山，穿越生命禁区筑铁路的惊天奇迹，鸣刻大地；杨连第、李云龙、刘长岭、史阜民等等，一个个共和国的英雄楷模，永远铭记在人们的心中。凡是参观过中铁十一局集团荣史馆的人，无不肃然起敬；跨入荣史馆大门的新成员，自豪感油然而生。

集团公司党委书记、董事长王桂林说：说起杨连第，人们就会联想起那惊天地泣鬼神的登高壮举；说起杨连第，人们就想起战无不胜的铁道兵第一师和现在的中铁十一局。对于这样一个无比珍贵的英雄品牌和无形资产，我们永远把它作为激发职工塑造高品位企业形象的价值标杆。

为此，企业把景仰英雄、学习英雄、弘扬英雄精神的教育，贯穿到思想教育、队伍建设、企业管理、生产经营、安全质量等各项工作和具体环节中去，要求职工时时以杨连第为镜子，处处以杨连第的事迹为标准，增强形象意识，“干一项工程，树一座丰碑”，打出英雄单位的士气，打出英雄单位的名气，打出英雄单位的品牌。

用英雄精神激励创新

杨连第的英雄事迹是一种能力的显示，是一种责任感的彰显。围绕企业经营发展目标，在学习继承杨连第精神上，该集团着力于提高员工的科学化程度和责任能力。在发挥杨连第精神的激励教育功能上，坚持与时俱进，不断提升登高精神的科学内涵，实现登高精神与创新精神的对接，从而提高劳动的科学化程度，促进科技对生产力诸要素的渗透。

公司总经理赵晋华认为，在科学技术迅猛发展和资源结构发生深刻变化的今天，弘扬杨连第精神的主题和趋势：就是激发职工学科学、用科学的积极性，不断攀登科技高峰，推动企业的科技进步。

根据企业和职工自身的发展需要，集团公司一方面加强对职工的技术培训，另一方面，结合建筑企业的特点，把项目工点作为技术创新的主阵地，建立了260多个科技攻关小组，基本上做到有项目工点就有科技攻关小组。并通过定期评选“登高奖”，激励广大职工立足高起点，坚持高标准，追求高目标，不断攀登科技新高峰。

仅“十一五”以来，该公司先后有千余人次受到技术创新奖励，有6项工程获“中国建筑工程鲁班奖”或“国家优质工程将”，5项工程获“中国土木工程詹天佑大奖”。先后荣获“全国用户满意施工企业”、“全国优秀施工企业”、“全国精神文明建设先进单位”、“全国文明单位”等称号。(张荣文)