■新闻事件

“恭喜我队3班班长李忠杰之女李玲玲喜得‘千金’”、“祝贺9班夺得本月矿安全明星班组称号，其他班组要努力！”“5班群监员李浩苦练本领夺得全矿群监员知识竞赛第2名，受到矿上的表彰奖励，大家要向她学习”……

4月30日，走进四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿掘进一队职工学习室，映入眼帘的区队“喜事栏”格外引人瞩目。

今年初，掘进一队出台了一项新举措，在区队学习室墙上学习园地专门开辟了一个专栏，取名叫区队“喜事栏”。将了解到的诸如职工结婚生子、生日，区队、班组获得矿级以上集体荣誉称号、职工个人取得打擂比武优异成绩等，凡是“喜事”，都及时登在“喜事栏”里，以区队党政工的名义给予祝贺的同时，让职工们共同分享快乐，也让喜事的主人接受更多的祝贺。

设立此举的初衷缘于该队职工的反映，现在区队同事之间关系有些冷漠，缺乏交流，队里有什么事情或者同事有什么事情，大家都互不了解。去年底，队里某位职工被达竹公司评为年度技能型员工后反而背了思想包袱：这件事自己说出来吧，怕同事们说他骄傲得意、故意炫耀；而自己不说出来吧，又担心同事们嫌他藏着掖着，生怕别人知道。

可是，没想到该举措一出便引起一片质疑声，职工们私底下议论纷纷，“职工自己的喜事是他自己的事，值得区队这么广而告之吗？”、“我要是得了奖励，区队这么一公布，同事们会不会‘眼红’哦？”、“我自己家里的事情，让区队同事们都知道，合不合适哦。”

“喜事栏”在发挥“报喜”作用的同时，还帮助该队党政领导得以及时了解职工的情绪和工作状态，发现有不利于生产、安全苗头的行为，便及时出现在职工面前，把问题解决在萌芽之中。该队7班有位叫覃其甫的单身职工，因经常违章，思想很消沉，平日里不太愿意和同事们交流。1月12日是他的生日，区队将他的生日公布在“喜事栏”里。覃其甫刚下班走进区队，耳边便响起了生日快乐歌，鲜艳的“喜事栏”上赫然写着：“祝覃其甫生日快乐”的美好祝愿，当队长、书记将生日蛋糕递到覃其甫手里时，他激动地不停点头道谢，说：“今天，您们让我感受到了融入区队大家庭的快乐，我以后一定好好工作，争做安全好职工。”

该队还从职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，用心体察职工的困难，真情帮助职工，感动职工，在“喜事栏”专栏里专门留一个小“窗口”，用红笔标出每周区队思想政治工作重点，帮助职工解决后顾之忧，增进同职工的感情，关心职工的生活和工作，努力创造条件，为职工办好事、办实事。

“小小‘喜事栏’，让职工感受到了主人翁地位，感受到了区队党政工的关爱，感受到自己就是区队的中心人物。”谈到设立“喜事栏”带来的变化，该队党支部书记兼工会主席玉洪则感慨地说。“现在职工们提建议的多了；批评的少了，表扬的多了；顾及个人利益的少了，关心集体利益的多了，使职工增强了为区队、为企业努力工作的使命感。这一思想政治工作新方法、新手段的有效实施，增强了区队的凝聚力和亲和力，营造了团结和谐的劳动氛围。”（杨涛）

■编辑点评

创造快乐人生

在越来越多的呼声认为社会发展的目标，应该是提高国民幸福总值，而不是提高国民生产总值的今天，企业文化的终极目标，也应该是帮助职工创造快乐人生。

快乐是人生的高境界，快乐人生是每个人都希望拥有的。企业内部形成积极、进取、平等、和睦、友爱、互助的良好氛围，员工就能够快乐地工作，并在为社会创造快乐人生的同时自己也享受快乐人生。

快乐文化是互动的。企业要形成快乐文化，就要营造快乐文化的氛围，让员工在一种阳光的管理中传递快乐文化的信息、创造快乐文化的财富。工作氛围是一个看不见、摸不到的东西，但可以确定的是，工作氛围是在员工之间的不断交流和互动中逐渐形成的，没有人与人之间的互动，氛围也就无从谈起。

现在社会的发展越来越快，人们在现实生活中背负着太多的压力，工作、家庭、婚姻、教育、健康等一系列的压力正悄悄侵蚀着人生中的快乐。文中企业开创“喜事栏”的初衷也正缘于此，想让大家在每天的具体工作中，能有一个快乐的工作氛围。

快乐是一个人生命的不竭动力和拥有的最大财富，也是一个企业发展的动力和归宿。对员工而言，快乐是一种心态；对企业而言，快乐是一种人文关怀。只有员工以快乐的心态和谐地融入企业之中，整个团队才有力量，才能创造出更多的财富。（晓燕）