本报海口5月25日电（记者赖志凯）“今后，海口将建立激励约束机制，凡符合条件而没有开展工资集体协商工作的企业、企业工会组织，不准许其参加‘劳动关系和谐企业’、‘先进工会组织’的评选，企业经营者将不得评选为‘劳动模范’、‘优秀企业家’。”这是记者从今天下午召开的海口市总工会2011年工资集体协商工作推进会上获悉的。

据介绍，截至2010年12月31日，海口市签订工资集体合同的单位790家，覆盖职工8万多人。虽然近两年海口市工资集体协商工作取得一定成绩，但仍推进困难。其中一大问题就是企业经营者、工会干部和职工对集体协商认识不统一。一些企业负责人认为，给职工多少工资是企业单方面的事情，开展集体协商会削弱经营者的权力。有的则认为，企业已经与职工签订了劳动合同，合同里已经包含劳动报酬、保险福利等内容，再签订集体合同没有必要。

目前，海口市中小型非公企业较多，而非公企业工会组织和职代会制度又大多不健全，客观上也不利于集体协商工作的开展。许多非公企业工会主席大多是兼职，不会或者不敢与企业行政开展协商，无法成为职工的“代言人”，集体工资协商更是推行不下去。甚至一些工会干部担心，基层工会没取得社团法人资格前签订集体合同，发生合同纠纷，工会没有资格参与处理。

记者从会上了解到，为了进一步建立由劳动关系主体双方自主调整劳动关系的有效机制，2011年，市总工会将在全市选择4个单位、1个区或行业作为工资集体协商示范点，以点带面推进工资集体协商工作的全面开展。同时建立激励约束机制，海口市总工会与市人社局、工商联（总商会）、企业家协会已有共识，将开展工资集体协商纳入企业工会组织考核评优的重要内容。