日前，记者在湖北省总工会的办公室里见到了原十堰市总工会副主席刘永峰，他办公桌上的一本日记引起了记者的注意。

今年3月初，刘永峰调到湖北省总工会工作。4月，全省工会系统“进万家企业、访万名职工、解万家困难”活动启动，刘永峰被安排在第一工作组参加走访调研活动。在不到1个月的时间里，工作组相继走访企业近30家，慰问困难职工、单亲女职工和劳动模范25人，召开企业负责人、工会干部和一线职工代表等各类座谈会9次，对20家企业的600名职工进行了问卷调查。

一路走来，感触良多。好久没有记日记的刘永峰，再次拾起笔来，记录下了行程中的点点滴滴。

期待缩小收入差距

4月14日下午，汉阳沌口的东风汽车公司总部。

一场座谈正在进行中。基层工会干部和一线职工代表纷纷打开“话匣子”，讲述近些年企业改革发展给职工生产生活带来的巨大变化。回头梳理企业职工代表反映的情况，发现职工反映最突出的问题是一线职工工资偏低且增长缓慢，与管理层差距较大。大家反映最强烈的则是物价高、买房和看病贵。

不少参加座谈的企业工会干部和职工代表告诉我们，非常期待工会干部多到基层来，听听一线职工的心声，通过多种途径反映职工的呼声，争取推动这些困难和问题早日解决。

愿为企业奉献余热

4月19日，大冶冶炼厂。

军人出身的厂工会主席夏亮告诉我们，刚到厂里的时候，正赶上企业改革，职工盼望改革也怕改革。当时企业规模只有现在的十分之一，是改革让企业发展壮大起来了。回忆那段历史，夏亮感慨万千：“工人兄弟作出了巨大的贡献啊！”

程耀明是黄石港口集团装载机班班长，今年52岁。他告诉我，他的岗位是特殊工种，再过3年就退休了。“我们老职工对企业很有感情，就是将来退休了，如果单位用得上，我一定会发挥余热。”

在整理访谈记录时，我忠实地记录下大家的心声，同时也感到，中国工人最可爱，他们总是先大家后小家，把企业利益放在第一位。

帮扶救助刻不容缓

47岁的严端池是黄石港务集团外贸装卸公司职工，身患尿毒症，每周要透析两次，爱人又没有工作，家庭生活很困难；湖北三环锻压设备有限公司职工肖新南患肝癌2年，妻子则身患白血病，家庭入不敷出；邹鄂辉是单亲女职工，丈夫因胰腺癌于2010年初去世，花费了近20万元医药费；48岁的黄美英负担更重，爱人身患突发性脑部血管大面积坏死，造成偏瘫、失语、神志不清……

写下这一个个困难职工的“困难事”，让人感到鼻子发酸。职工最讲感情，见到工会组织前来慰问，他们很多人当场流下眼泪。交谈中，他们说得最多的是对工会组织的感谢，很少提个人的要求，但我深知，他们是最需要帮助的人。工会被称为职工的“娘家人”，在这种时刻应该伸出援手。而我，做为一名工会干部，应该带着感情，多为职工办好事、实事。

集体协商普惠职工

今年以来，各地各企业把推行“两个普遍”作为重中之重，很受一线职工欢迎。武汉市在餐饮行业签订的工资专项集体合同，成为我国目前覆盖从业人员最多的一份工资专项集体合同，使45万名职工受益。但是，我们在走访时也了解到，一些企业在推进工资集体协商工作中进展缓慢，离职工内心的期待还有差距。职工在工资分配中的话语权缺失，工资集体协商机制难以建立。

尤其值得注意的是，目前集体合同不覆盖劳务派遣工的情况比较普遍。一些垄断企业中还出现了合同制员工和劳务派遣工“一企两制”的现象，大量劳务派遣工被挡在工资集体协商的门外。

职工的期待和问题就是工会努力的方向。走访回来，觉得自己肩头的责任更重了。职工的信任和支持，是我们做好工会工作的坚强后盾和信心之源!